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Qual a definição de entrevista “On campus”?
Representa uma entrevista online, de maneira versátil e rápida, a fim de substituir o contato físico, analisando o candidato de modo a conhecer rapidamente suas características.
O entrevistador realiza a entrevista por meios eletrônicos, como Skype, Hangout, videoconferência, entre outros. É uma forma rápida e barata de selecionar candidatos, mas não substitui o olho no olho, por isto, deve fazer parte apenas da primeira etapa do processo seletivo.
O entrevistador vai até o ambiente educacional dos candidatos, normalmente quando é estágio ou trainee, para conversar com os estudantes e identificar os que têm compatibilidade com o perfil do cargo.
O gestor da vaga recebe o candidato na empresa e faz uma entrevista questionando e testando os conhecimentos e habilidades do candidato. Ou seja, as competências técnicas, visando identificar se ele realmente conhece e aplica “corretamente” as ferramentas, métodos ou programas utilizados na execução do trabalho.
É o tipo de entrevista que acontece quando o candidato vai até o ambiente de trabalho e tem uma simulação de como seria trabalhar naquela área. E o responsável pela vaga avalia o rendimento dele.
A seleção é, basicamente, um processo de comparação: entre os perfis dos diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa. O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. É composto por vários estágios e cada um deles deve estar integrado aos outros estágios adjacentes. O primeiro desses estágios é desempenhado pelos responsáveis pelo recrutamento. É a partir do conjunto de candidatos recrutados que o processo de seleção é iniciado. Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro estágios. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta corretamente estes estágios:
Qual é a principal característica do modelo de gestão participativa?
A centralização das decisões na figura do líder.
A inclusão dos funcionários no processo de tomada de decisão.
A separação clara entre as funções de liderança e as demais.
A valorização do poder hierárquico em vez da colaboração.
A definição de metas de forma unilateral, sem consulta aos funcionários.
O Certificado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório.
Para valorizar o ponto de vista do paciente sobre aquilo que é correto segundo seus valores e crenças, qual tipo de reflexão devemos priorizar?
Reflexão de capital social.
Reflexão moral.
Reflexão ética.
Reflexão de reciprocidade.
Reflexão de personalidade.
O que caracteriza a motivação intrínseca, no contexto da gestão de pessoas?
São as consequências de evitar suas emoções, EXCETO:
O que é um RESUMO EXPANDIDO?
O RESUMO EXPANDIDO é um documento, cujas ideias e significância podem ser entendidas de forma mais compacta. Deve conter informações breves e concretas sobre o objeto do trabalho acadêmico, ou seja, deve apresentar, de forma concisa, uma ideia geral.
O RESUMO EXPANDIDO é um artigo científico de até 250 palavras.