Questões
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Assinale a alternativa que indica o momento em que a adaptação pode acontecer durante o ciclo de vida do projeto.
Como a cultura organizacional influencia a gestão de pessoas no serviço público?
Determinando as estratégias de marketing da organização
Definindo a maneira como os servidores devem se comportar e interagir entre si
Impedindo mudanças nas práticas de gestão
Estabelecendo a carga de trabalho de forma rígida
Priorizando sempre a contratação de servidores temporários
O que significa a semiose ou a função semiótica, que é colocada em relevância pelos estudos sob o olhar da semiótica discursiva?
Qual é o benefício principal da utilização de um sistema de gestão de contratação?
Reduzir o tempo de contratação
Aumentar a eficiência da contratação
Melhorar a experiência do candidato
Reduzir os custos de contratação
Aumentar a precisão da contratação
O que é um plano de carreira dentro da gestão de pessoas?
Plano que oferece remuneração variável a todos os colaboradores.
Documento que define os objetivos e as etapas do desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro da organização.
Estratégia para treinar novos colaboradores apenas em áreas administrativas.
Processo que visa a redução de custos com treinamento.
Plano de benefícios de longo prazo para funcionários seniores.
Quem certificou as escolas com melhores resultados do IDEPE 2018 na Mata Sul?
O gerente regional Prof. Danilo Santos e o Presidente da UNDIME/PE.
O prefeito da cidade de Palmares e o Secretário de Educação de Xexéu.
O diretor da escola Tobias Barreto e a coordenadora da GRE Mata Sul.
Qual é a função principal da PNL no coaching?
A abordagem tradicional de remuneração reflete, em última instância, uma forma de pensar o trabalho e a relação com as pessoas que se encaixa bem em um sistema de gestão burocrático, fortemente hierarquizado e voltado para o controle rígido. Vale ressaltar a forte correlação, estabelecida pela administração científica, entre a forma de se organizar o trabalho e as políticas de remuneração (BRISOLLA, 1994). Considerando o excerto acima, assinale a alternativa correta sobre remuneração.
As organizações praticam diferentes remunerações. Essas não têm efeito prático sobre os indivíduos.
A gestão por competências está atrelada à remuneração fixa como forma de satisfazer o funcionário.
A remuneração variável é um componente importante para a satisfação do indivíduo dedicado em melhorar.
A remuneração fixa desafia o funcionário a se tornar melhor em sua função, pois funciona como recompensa.
A remuneração variável amplia a incerteza do trabalho, sendo grande causadora de insatisfação e de rotatividade.