Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
9.281 questões encontradas(exibindo 10)
O que caracteriza a seleção de servidores públicos efetivos?
Concurso público baseado nos princípios de igualdade e mérito
Indicação política para cargos de livre nomeação
Processo seletivo simplificado sem critérios claros
Escolha direta pelo chefe do Executivo
Nomeação automática sem avaliação de competências
Sobre o sistema de remuneração tradicional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
- ( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários.
- ( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais.
- ( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho.
- ( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários.
O que é a integração de novos colaboradores?
Processo de avaliação do desempenho dos funcionários.
Processo de adaptação dos novos colaboradores à cultura da organização.
Processo de desligamento de colaboradores antigos.
Processo de treinamento para funcionários específicos.
Processo de pagamento de salários.
Avalie as afirmacoes a seguir:
I. Espera-se dos profissionais alocados na função de RH que apenas desempenhem papéis como prestadores de serviços.
II. O principal papel do RH é o de administrador de um contrato implícito de trabalho, onde os empregados atuam pelo cumprimento de metas estabelecidas pelos empregadores alinhadas com o planejamento estratégico, e os empregadores retribuem com o aceite dos empregados.
III. Como parceiros, os profissionais de RH fazem questionamentos para identificar se as pessoas atuam alinhadas com este rumo da produção.
É correto o que se afirma apenas em:
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento e seleção no serviço público:
O recrutamento e seleção no serviço público devem ser feitos sem observar critérios de impessoalidade, desde que o candidato tenha qualificação.
O recrutamento e seleção no serviço público devem observar os princípios da publicidade, impessoalidade e eficiência.
O recrutamento e seleção no serviço público podem ser feitos de forma discricionária, com total liberdade do gestor público.
O recrutamento e seleção no serviço público não precisa obedecer à meritocracia, desde que haja interesse público.
O recrutamento e seleção no serviço público devem ser baseados exclusivamente na experiência anterior do candidato.
O que é a rotatividade (turnover) de pessoal?
A permanência dos colaboradores na empresa por longos períodos.
A troca constante de funcionários, geralmente relacionada à insatisfação ou falta de oportunidade de crescimento.
A política de promover todos os colaboradores sem a necessidade de avaliações de desempenho.
A contratação de estagiários, que permanecem por um período determinado na organização.
Nenhuma dessas alternativas está correta.
Psicólogo e pioneiro teórico que desenvolveu muitos trabalhos voltados à dinâmica dos pequenos grupos nas organizações. Dedicou anos de sua vida universitária, de 1939 a 1946, à exploração psicológica dos fenômenos de grupo. Suas principais contribuições teóricas foram as obras: Criação da Teoria de Campo e Criação da Pesquisa Ação. Assinale a alternativa que apresenta o nome do fundador da Dinâmica de Grupo:
São características das microempresas, com exceção de:
Ter faturamento anual de até R$ 360 mil.
Ser optante pelo Simples Nacional.
Ter no máximo dez empregados.
No que consiste o conceito de “feedback” na gestão de pessoas?
O momento de demitir um funcionário.
A orientação dada aos colaboradores sobre seu desempenho.
O aumento salarial.
A organização de eventos sociais.
A avaliação do desempenho de toda a equipe.