Questões

Na abordagem das três competências, é incorreto afirmar que:

A liderança é um estudo amplamente discutido, tanto na esfera acadêmica quanto na organizacional. Afinal, a eficácia dos resultados empresariais estão atreladas à qualidade da liderança.

Escolha uma opção:

Assinale a alternativa que explica o motivo do conflito na situação acima:

Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.

( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.

( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.

( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.

Sobre a relação entre departamento de marketing e departamento comercial, assinale a alternativa CORRETA:

7-Quando falamos de competências, temos que pensar também no tipo de remuneração que a empresa adota em sua gestão. A gestão por competência tem como objetivo orientar o desenvolvimento das pessoas nas organizações, não somente pela promoção de cargos, mas, sim, pelo conjunto de competência que este apresenta para a empresa. Sobre a gestão ou remuneração por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( V ) A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
• ( F ) A gestão por competência tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
• ( F ) A gestão por competência está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo.
• ( F ) A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.

Qual afirmativa corresponde a uma visão normativa da língua?

Para fazer frente ao momento atual, com mudanças e inovações constantes, a área de Recursos Humanos da empresa Zequinha precisou adotar políticas e ter uma atuação diferenciada, buscando o aprimoramento contínuo de suas práticas e assumindo um papel de assessoria, de forma a subsidiar a cúpula da organização em diferentes questões. Das questões abaixo relacionadas, em quais a área de RH deve focar?

1. Talentos da organização e desenvolvimento individual e organizacional.
2. Contratações e demissões.
3. Políticas do RH e manutenção do RH.
4. Pagamentos e benefícios.
5. Produtividade e qualidade.

Pelas características da linguagem visual e pelas escolhas vocabulares, pode-se entender que o texto possibilita a reflexão sobre uma problemática contemporânea ao: