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O conceito de motivação no serviço público está relacionado:
A criar uma hierarquia rígida para todos os servidores.
A garantir que o servidor seja remunerado apenas pela carga horária trabalhada.
A adotar estratégias para manter os servidores comprometidos com as metas organizacionais, sem punições.
A ações que incentivam os servidores a se comprometerem com os objetivos organizacionais, promovendo o bem-estar.
A manter os servidores constantemente em treinamento, sem a necessidade de outras estratégias.
Assinale o item cuja opção sublinhada possui uma DMT, ou seja, uma desinência modo-temporal:
Qual é o tipo de dado mais comum utilizado na análise de desempenho?
Dados qualitativos
Dados quantitativos
Dados financeiros
Dados de mercado
Dados de satisfação do cliente
Concomitantes aos fundamentos psicológicos do comportamento, no que tange ao comportamento organizacional, estão os aspectos que moldam o comportamento do indivíduo inserido em um determinado grupo. Um dos elementos que interferem no comportamento do indivíduo é:
A Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e o Estatuto da Criança e do Adolescente preveem normas específicas para o trabalho de crianças e adolescentes. O tipo de proteção especial ao trabalho de que o menor dispõe que permite e viabiliza condições à educação, possibilitando ao menor um nível adequado de instrução, é:
Pensando nos conceitos de liderança, é visto que na sua mais simples definição nada mais é do que levar um grupo a atingir objetivos traçados. A origem dessa influência pode ser formal, como a conferida a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é geralmente tão importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168). Pensando nisso temos um termo que sua tradução nos leva a compreensão de empoderamento, esse termo é:
Marque a alternativa correta sobre o que estamos falando: A falta de um projeto ergonômico pode levar a....:
DORTs
Afastamentos
Dispersão
Demissão
Repetição
Qual é a importância de se realizar pesquisas de clima organizacional?
Apenas para avaliar os salários dos funcionários.
Para compreender o grau de satisfação dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
Para saber quantos funcionários estão aptos para a aposentadoria.
Para saber quais funcionários devem ser demitidos.
Para medir a produtividade dos funcionários.