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O que é a avaliação de desempenho no contexto da Gestão de Pessoas?
Um processo de seleção de candidatos para cargos efetivos.
A análise do cumprimento de metas e a competência dos servidores públicos no desempenho de suas funções.
A elaboração de um plano de aposentadoria para os servidores.
A distribuição de gratificações para os servidores.
O processo de recrutamento e seleção de novos servidores.
Em relação ao sentido estabelecido por determinadas escolhas de palavras, pode-se afirmar que o substantivo “busão” e o verbo “demorô”
são usados para instaurar distanciamento da informalidade.
revelam adequação por estarem de acordo com a faixa etária e o lugar social do falante.
Regarding the Positive Psychology, created by Martin Seligman and Mihaly Csikszentmihalyi in 2000, mark the true statement:
Positive psychology complements traditional psychology by focusing on positive and healthy aspects of development, prioritizing prevention over treatment.
Positive psychology eliminates traditional studies by focusing only on positive aspects of development.
Positive psychology does not complement traditional psychology.
Positive psychology is a theory that studies only the negative aspects of development.
Sobre a temática, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O raciocínio grupal define as situações em que a busca obsessiva pelo consenso leva a organização a tomar decisões incorretas.
PORQUE
II. Os colaboradores com ideias brilhantes não se manifestam e se sentem pressionados a consentir com a maioria.
A respeito das asserções, assinale a alternativa correta.
Qual é o papel da avaliação de desempenho no processo de seleção?
Avaliar o desempenho do candidato em um cargo anterior
Avaliar as habilidades técnicas do candidato
Avaliar a personalidade do candidato
Avaliar a capacidade do candidato de resolver problemas
Fornecer feedback ao candidato sobre seu desempenho
O estudo dos tempos e movimentos permite a racionalização do método de trabalho e fixação do tempo-padrão para sua execução. O método traz muitas vantagens como:
Estrutura todos os órgãos necessários para o funcionamento da empresa.
Harmoniza todas as atividades dentro de um negócio.
Racionaliza a seleção dos operários e sua adaptação ao trabalho.
Espaço para que os funcionários possam expor suas ideias criativas.
Calcula as ações futuras como vista ao bom desempenho do negócio.
É o poder atribuído a um indivíduo que ocupa uma posição específica dentro da organização:
Identificar e desenvolver os talentos dentro da igreja é essencial para garantir que as pessoas estejam preparadas para assumir papéis de liderança.
Qual prática pode ajudar a desenvolver talentos dentro da igreja?
Cancelar reuniões
Oferecer programas de treinamento
Restringir a comunicação
Ignorar o desenvolvimento pessoal
Evitar mudanças de liderança