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Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?

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Recrutamento e Seleção

A premissa da entrevista comportamental propõe que: “o comportamento passado, prediz o futuro”, corroborando com este pensamento o autor Leme (2012, p.76), explica que o princípio desta entrevista “é investigar o passado do profissional, pois seu princípio tem como base que uma pessoa tem a tendência de apresentar o mesmo comportamento quando exposta, no futuro, ao mesmo estímulo vivenciado”. Sendo assim, para realizar a entrevista comportamental com foco em competências, sugere-se quê tipo de técnica a ser adotada pelo entrevistador?

I – Técnica CAR - Contexto, Ação e Resultado.

II – Técnica SAC – Situação, Ação e Consequência.

III - Técnica CAS – Consequência, Ação e Situação.

IV – Técnica ASE – Abertas, Situacionais e Específicas.

V – Técnica PAF – Passado, Ação e Futuro.

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Nesse sentido, analise as afirmacoes que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
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Analisamos vários recursos e diversas ferramentas que podem contribuir para o direcionamento adequado da carreira. Dentre as alternativas, assinale qual contém alguma prática destinada a esse propósito:

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Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:

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Assinale a alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção:

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Com a incorporação da gestão de pessoas como elemento essencial para as organizações, os colaboradores passaram a ser vistos como elementos ativos que a organização possui para otimizar a produção, necessitando de incentivos para a manutenção da motivação e aumento de sua produtividade ao longo do tempo. Assim, considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir sobre a gestão de pessoas.
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A indisciplina escolar tem sido intensamente vivenciada nas escolas, apresentando-se como uma fonte de estresse nas relações interpessoais. Acerca da indisciplina, analise. I. A indisciplina na escola tem algo a dizer sobre o ambiente escolar e sobre a própria necessidade de avanço pedagógico e institucional. Trata-se de uma questão a ser debatida e investigada amplamente. II. A indisciplina escolar ocorre devido à falta das regras instituídas no planejamento da instituição que visam a homogeneização e busca do aluno obediente que procura o conhecimento onde se encontra inserido. III. A indisciplina escolar relaciona-se também à organização da escola (administrativa e sala de aula) e com as influências das relações com grupos fora da escola, a comunidade local e a sociedade. IV. As ausências de parâmetros que tratem da indisciplina no Projeto Político Pedagógico contribuem com o “não saber o que fazer” dos professores e membros administrativos. Estão corretas apenas as afirmativas
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Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre Trabalhabilidade, pode-se afirmar que:


A trabalhabilidade é ter uma empresa constituída e empregados que possam apoiar desenvolvimento do trabalho.

A trabalhabilidade é poder escolher oportunidades de trabalho e, em determinados momentos, adaptar-se às disponíveis.

A garantia de emprego para quem tem qualificação profissional é algo que deve ocorrer na próxima década, com o aquecimento do mercado.

A empregabilidade permite acesso a novas fontes de renda, além do emprego formal já estabelecido.

A empregabilidade é algo que garante mais resultados positivos, independente do momento histórico em que se vive.

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Com relação à gestão por competência no treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa correta:
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