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Helena, trabalha em uma transportadora no interior de São Paulo e durante o período das festas de Natal e Ano Novo, sua jornada de trabalho aumenta em função do grande número de entregas que devem ser realizadas. No mês de dezembro, Helena trabalhou além de seu período normal, um total de:
Ao entender o trabalho como uma realização pessoal e não um sofrimento, um conceito contemporâneo vem tomando forma nos dias de hoje: “A qualidade de vida”. Vislumbrando a ideia do trabalho como um processo saudável e salutar para o profissional em secretariado, pensando nisso, escolha a opção que responde a questão: qual a melhor definição para a expressão “Qualidade de vida e a sua relação no trabalho”?
I. A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.
II. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
III. Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas são considerados como métodos de recrutamento de funcionários.
IV. Anúncios na mídia, tabuletas na porta, agências de emprego e indicações com outras empresas são métodos de seleção de funcionários.
Assinale a alternativa correta:
Atribua V (verdadeiro) ou F (falso) para as afirmações abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. O fato de grande parte das empresas enxergarem que apenas o pagamento do salário para seus funcionários já está de bom tamanho, cria nos indivíduos um sentimento de falta de oportunidades e estagnação em suas carreiras. Diante disso, para a empresa pode ocasionar:
- ( ) uma maior rotatividade nos setores.
- ( ) um descontentamento e falta de produtividade.
- ( ) um estímulo para a procura de novas oportunidades mesmo estando empregado.
Sobre este recurso é correto afirmar que:
I-O E-recruitment ou seleção virtual é o processo de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de emprego a partir da Internet, permitindo redução da burocracia envolvida nos processos tradicionais de recrutamento e seleção, facilita a abertura e divulgação de novas ofertas de emprego e contribui significativamente na redução dos custos para a operacionalização do processo.
II-Uma grande vantagem do E-recruitment é a agilidade na disseminação de informações tanto para o envio de vagas quanto no recebimento de candidatos e também a redução do esforço administrativo e dispêndio financeiro na busca e na seleção dos profissionais.
III-O processo de E-recruitment pode contemplar desde o anúncio on-line de vagas, o recebimento de currículos também de forma on-line. Pode ainda contemplar testes, provas e assessment realizados em plataformas específicas, jogos e simulações virtuais, videocurrículo e, por fim, a entrevista por meio de videoconferência.
IV-No Brasil, essa prática ainda não é utilizada. Já em países de primeiro mundo, recai com mais frequência à seleção de cargos em nível gerencial e estratégico que envolve profissionais de cidades ou estados diferentes do local da empresa contratante.
Assinale a alternativa correta:
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
As mudanças definem o novo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal, por isso sua busca é incessante.