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A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam suas expectativas de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer:


Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas.


Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.


Dignificar o ser humano por meio de administração participativa envolve as pessoas, porém como sujeitos que devem ser conduzidos e direcionados exclusivamente aos interesses da organização.


Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas.


Promover a felicidade e buscar a satisfação é incrementar o processo de mudanças no cenário organizacional que deve ser visto como algo positivo e que promoverá o crescimento.


Preparar o futuro e criar o destino leva a direcionar o foco da empresa aos seus objetivos única e exclusivamente.

A
Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas.
B
Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
C
Dignificar o ser humano por meio de administração participativa envolve as pessoas, porém como sujeitos que devem ser conduzidos e direcionados exclusivamente aos interesses da organização.
D
Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas.
E
Promover a felicidade e buscar a satisfação é incrementar o processo de mudanças no cenário organizacional que deve ser visto como algo positivo e que promoverá o crescimento.
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Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números: Admissões = 20, Demissões = 30, Número de empregados no mês anterior = 1200. Qual o percentual de turnover?

A
0,83%
B
1,66%
C
2,5%
D
4,16%
E
2,08%
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Segundo o Protocolo Clínico e Diretrizes Terapêuticas do Ministério da Saúde, para as crianças acima de 5 (cinco) anos com diagnóstico de infecção por HIV, recomenda-se a terapia antirretroviral nas seguintes situações:

A

pacientes assintomáticos, classificados na categoria B.

B

pacientes com linfócitos T CD4+ < 500 células/mm^{3}.

C

pacientes com carga viral \geq 50.000 cópias/mL.

D

o tratamento deve ser iniciado independente da classificação imunológica ou carga viral do HIV.

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Considerando seus conhecimentos e as afirmações do patrocinador do projeto, podemos afirmar que estão de acordo com a metodologia ágil apenas as frases:

  • I. Você será o responsável por realizar todo o gerenciamento, monitoramento e controle do projeto.
  • II. As atividades deverão ser executadas em ciclos.
  • III. Você será o responsável por gerir toda a equipe e suas atividades.
  • IV. O cliente precisará estar próximo do projeto.
A
III e IV
B
I e IV
C
II e III
D
II e IV
E
I e II
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O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:

I. Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
IV. Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
As afirmativas I e IV estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
A
As afirmativas I e IV estão corretas.
B
As afirmativas II e III estão corretas.
C
As afirmativas I e III estão corretas.
D
Somente a afirmativa I está correta.
E
Somente a afirmativa II está correta.
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