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De acordo com a norma-padrão de emprego dos pronomes, a substituição da expressão destacada na frase pela expressão entre parênteses está correta em:
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O líder é uma variável extrínseca ao indivíduo, enquanto que a autoridade, nas organizações, é uma variável
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Cláudia, da empresa TEX, para uma das vagas de emprego, a decisão está entre uma candidata 'normal' e sua prima distante, que inclusive aceitou receber menos pelo emprego. Pensando nessa situação, sob ótica de compliance, Cláudia deve:
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Associe o tipo de técnica com sua característica.

I – Consulta ao banco de dados.

II – Indicações.

III- Anúncios em jornais e revistas.

IV – Agências de recrutamento.

( )Dirigido a um grande público, atingindo variados tipos de perfis de candidatos.

( ) Recomendações realizadas pelos colaboradores da empresa.

( ) Currículos de candidatos que se apresentaram espontaneamente na empresa, ou que não foram aprovados em outros processos de recrutamento.

( ) Possibilita o acesso a muitos currículos de diferentes níveis.

Escolha uma opção:
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De acordo com a definição apresentada, a ação diz respeito a:
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Sendo os seis Processos de Gestão de Pessoas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, seguem algumas afirmações, conforme estudamos: I- Processos de manter pessoas são utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias no ambiente de trabalho. II- Processos de desenvolver pessoas são aplicados através do banco de dados e sistemas de informações gerenciais e são utilizados no acompanhamento e controle das atividades das pessoas e verificação de resultados. III- Processos de agregar pessoas incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais. IV- O Processo de aplicar pessoas ocorre logo após a contratação. Incluem: cultura organizacional, integração, desenho de cargos e avaliação de desempenho. Considerando (V) verdadeiro e (F) falso, assinale a sequência correta:
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Uma mulher contrata uma empregada doméstica para sua casa. Após três meses de trabalho constante, a pessoa que a contratou está incomodada com o número de vezes que a funcionária pede autorização para as mesmas coisas que já foram autorizadas várias vezes e com o quanto ela pergunta sobre tudo que precisa ser feito durante o dia, mesmo que as tarefas sejam sempre as mesmas. Com relação a este contexto:

Se a empregadora responde toda vez sobre tudo, ela estará realizando a operabilidade interpretativa.
Se a empregadora conversar com ela e explicar que talvez a quantidade de vezes que ela pede autorização é excessiva, ela estará realizando a operabilidade comunicativa.
Se a empregadora decidir demiti-la, ela estará realizando a operabilidade normativa.
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O Planejamento de Pessoal prevê sistematicamente as ofertas e demandas futuras de empregados para uma organização. A respeito dele, analise as sentenças a seguir:

  • I- Requer habilidade de análise que facilite a tomada de decisão.
  • II- Nos planos de recursos humanos, são chamados de planos de desemprego os guias para outras atividades, como obter novos empregos.
  • III- Os planos de curto prazo indicam vagas a serem preenchidas durante ano vindouro.
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É costume dos profissionais encarregados pela contratação de funcionários que a premissa básica para ação é simplesmente escolher a pessoa certa para o cargo certo. Todavia, para os processos envolvidos com a captação e seleção de talentos a contratação deve-se basear em outra premissa. Marque a alternativa que indica a premissa correta:

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O aprendizado contínuo é uma exigência característica do perfil do profissional de processos. Esta característica se justifica segundo as afirmativas abaixo, com exceção de:

É recomendável ao profissional de processos a participação nas decisões no que diz respeito ao trabalho que executa. Todas as assertivas abaixo servem à confirmação dessa premissa, com exceção de:

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