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Assinale a alternativa correta: Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
A Empresa Alfa propôs a area de Gestão de Pessoas uma revisão para mudança de sua estrategia de recrutamento e seleção. Isto implica, dentre outras coisas, de uma revisão das competências requeridas. Os modelos de recrutamento que devem ser adotados para a nova necessidade dessa organização. Quais são esses modelos, respectivamente:
15. Você está diante de um homem de 45 anos com diagnóstico de sepse, com lactato sérico aumentado e hematócrito =
Ao analisar uma vaga que precisa ser preenchida, o profissional de RH deve avaliar quais conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes o candidato deve possuir para poder preencher a vaga e desempenhar suas funções adequadamente. No entanto, é necessário que o profissional saiba distinguir a diferença entre cargo, função e tarefa. Leia e associe as duas colunas conforme as técnicas de recrutamento. Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Talento pode ser definido como:
O mapeamento de competências organizacionais consiste na identificação das competências necessárias para que a empresa cumpra sua estratégia e alcance seus objetivos.
O mapeamento das competências organizacionais deve ser feito a partir da análise dos cargos e funções da organização.
Os indicadores de competências organizacionais podem ser mapeados a partir da estratégia e do universo cultural da empresa, missão, visão e valores.
O mapeamento das competências organizacionais tem como base a análise das competências dos funcionários da organização.
O Certificado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório: