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Numa dada instituição, os profissionais não estão conseguindo se entender e realizar trabalho com eficiência, muitos estão desmotivados, outros estão com tarefas atrasadas e a tem problemas de relacionamento. Para resolver os problemas e criar um espirito colaborativo, harmônico e com muitos resultados foi criado um plano de ação. Nesse plano de ação, 04 pessoas foram escolhidas para cuidar de cada área: Paulo, Silvia e Paulo é um senhor de meia idade e já gerenciou equipes é conhecido por seu perfil focado em resultados. Gosta de trabalhar, Ele é do tipo que prefere um Toda vez que recebe um trabalho, opta logo pela para alcançar os resultados finais mesmo que para isso precise pular é um jovem executivo, já trabalhou em muitos setores diferentes e isso the deu uma visão privilegiada de pessoas e processos. Se adapta com facilidade aos ambientes onde tem liberdade para Ele consegue criar inúmeras estratégias para atingir resultados e tem uma visão de futuro. Silvia, é organizada em sua vida pessoal e profissional. Casada, mãe de duas crianças com idades inferior a 10. Para dá conta de toda a rotina tanto de casa quanto do trabalho, Silvia organiza minuciosamente tudo que vai. Assim, ela é a funcionária que mais resultados apresenta, e consegue ser admirada por todos por sua capacidade de organização. Mayara, também é uma jovem executiva que possui uma admirável capacidade de articular seus colegas de trabalho e manter um bom relacionamento entre todos. Ela procura sempre entender as necessidades e dificuldades de quem está junto à ela, ajudando nos desafios que surgem diariamente, seja no ambiente de trabalho seja na vida. Considerando tudo que conseguimos absorver durante essa selecione qual a descrição de perfil adequada a cada um dos Escolha uma opção:
O Programa de Integração Social (PIS) foi criado pelo Governo Federal com a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. O cadastramento do PIS é de responsabilidade:
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
O próprio trabalhador deve cadastrar, assim que iniciar sua vida profissional.
O Governo cadastra automaticamente quando um cidadão faz 18 anos de idade.
O PIS deve ser renovado a cada novo emprego, portanto a empresa deve realizar esta ação.
O PIS é optativo, visto que é um desconto realizado pelo Governo Federal.
Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa centralizada:
Tomada de decisão mais ágil
Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
Decisões mais democráticas
Estimula a criatividade nas decisões
Decisões tomadas perto do problema
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012). Sobre essas etapas está correto o que se afirma em
- I. Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
- II. Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
- III. Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
- IV. Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes?
As emoções geram reflexos no corpo e especialmente no rosto humano. Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições relacionadas à emoção da raiva, analise as opções a seguir:
- Olhar duro.
- Pálpebras superiores e inferiores tensionadas.
- Sobrancelhas abaixadas e aproximadas entre si.
- Aparecimento de linhas verticais entre as sobrancelhas.
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a opção que responde ao questionamento acima.
Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
Manter o capital intelectual atual.
O processo é rápido.
Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:
- I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
- II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
- III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal.
- IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.