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Pode-se afirmar que o objetivo principal do Texto I é:
Sobre o que quer dizer a experimentação de novas abordagens, assinale a alternativa:
Conhecer o passado para não repetir os erros. A organização que aprende procura identificar com clareza onde errou e por que errou para comunicar às pessoas responsáveis pela inovação.
Buscam para cada problema desenvolver um método adequado para solucionar o problema específico, sendo criterioso em cada nova situação.
As principais fontes de informação estão nos clientes e competidores. É preciso saber ouvir os clientes e investir naquilo que eles desejam e no que eles realmente julgam como importante. É preciso estar em sintonia com o mercado, para observar seus competidores e analisar suas estratégias de mercado.
A experimentação em número que caracteriza a organização que aprende depende da prioridade que a organização oferece em relação à criatividade e inovação. Assim, é importante que exista tolerância a erros e aceitação de riscos. Em uma organização que aprende a inovação não é desenvolvida por um departamento específico de pesquisa e desenvolvimento, mas é um modo de se comportar.
Sobre o processo de R&S, assinale a afirmativa incorreta.
tendências do mercado que se tornam vantajosas no recrutamento externo.
com o mundo digital.
conhecimentos, na perspectiva de mudar e relacionar-se com outros setores e pessoas, além da criação de
oportunidades aos colaboradores já comprometidos com o objetivo da empresa.
externamente.
estudantes do último ano para visitar as instalações e ao final perguntar se alguém gostaria de preencher uma ficha
de solicitação de emprego.
Assinale a alternativa correta.
Quais são as fontes de recrutamento que poderão ser utilizadas no processo de captação?
Sobre a mudança da cultura de uma empresa, considere as afirmativas abaixo:
É impossível mudá-la, pois teríamos que mudar o pensamento de todos os gestores.
Mudar a cultura não é tarefa simples, pois muitos valores e crenças estão arraigados no pensamento daqueles que fazem a gestão, mas ela é possível de ser transformada.
A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre processos organizacionais e somente de comportamento humano.