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Sobre o novo papel do RH, julgue as afirmativas a seguir em falso (F) ou verdadeiro (V). ( ) O setor de Recursos Humanos deve cuidar para que as necessidades das pessoas sejam atendidas e que elas possam colaborar com a empresa. ( ) As empresas devem estruturar seu setor de Recursos Humanos para que sejam capazes de fazer as pessoas cumprirem com os objetivos organizacionais. ( ) Lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução, pois tonaram-se uma vantagem competitiva das empresas. ( ) Atualmente, o principal desafio é atuar em nível operacional, alinhando os interesses da empresa com as reivindicações sindicais. Agora, escolha a opção que apresente a sequência correta.
A
F – F – V – F.
B
V – V – V – F.
C
V – V – F – F.
D
F – V – V – F.
E
V – F – F – V.
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Prevê-se que a Inteligência Artificial Generativa contribua para um aumento na produtividade global do trabalho, com uma taxa anual estimada entre 0,1\% e 0,6\% até o ano de 2040. Em nações como a Finlândia, esse incremento na produtividade pode alcançar níveis ainda mais expressivos, situando-se entre 0,2\% e 0,7\% ao ano. Assinale abaixo quais os fatores que contribuem para a Finlândia estar sendo destacada como um dos países proeminentes na adoção da IA Generativa:

A
Devido ao seu clima favorável para inovação.
B
Pela sua abundância de recursos naturais.
C
Devido à sua população reduzida.
D
Pela sua sólida base digital e expertise tecnológica.
E
Por sua ênfase em setores agrícolas.
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Quando falou sobre qualidade muitos anos atrás, ele criou o ciclo PDCA para que a qualidade pudesse ser colocada em prática em qualquer atividade. Assinale a alternativa que explica corretamente o que significa cada etapa deste processo, deste ciclo.
A
Plan significa planejar as pessoas para as ações. Do significa implementar os resultados. Check significa agir com consciência. Action significa estudar as mudanças.
B
Plan significa estudar o processo e planejar seu aprimoramento. Do significa implementar os resultados. Check significa observar os efeitos. Action significa estudar as mudanças.
C
Plan significa estudar o processo e planejar seu aprimoramento. Do significa implementar a mudança. Check significa observar os efeitos. Action significa estudar os resultados.
D
Plan significa planejar as pessoas para as ações. Do significa implementar a mudança. Check significa agir com consciência. Action significa estudar os resultados.
E
Plan significa o planejamento inicial. Do significa agir. Check significa observar os efeitos. Action significa estudar os resultados.
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O que o planejamento de pessoas deve levar em consideração ao ser estabelecido?
A
Nenhum aspecto relacionado ao mercado de trabalho e ao mercado de recursos humanos é considerado no planejamento de pessoas.
B
As características atuais e as projeções futuras do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos.
C
Apenas as características atuais do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos.
D
Apenas as projeções futuras do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos.
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Considerando os aspectos pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo:
A
Apenas está correta.
B
Apenas II, III e IV estão corretas.
C
Nenhuma das alternativas está correta.
D
Apenas I e II estão corretas.
E
Apenas I e III estão corretas.
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A gestão de processos é uma maneira eficaz de melhorar o desempenho das empresas. Trata-se de um processo contínuo, que deve fazer parte da cultura da organização, de modo que todo colaborador esteja sempre pensando em maneiras de aprimorar os processos com os quais trabalham. Além disso, a gestão de processos possibilita à empresa ter uma visão clara das responsabilidades de cada um. Assim, em se tratando das etapas do ciclo de gestão de processos, assinale a alternativa incorreta.

A
Na análise, o objetivo é avaliar os atuais processos organizacionais no contexto das metas e dos objetivos desejados.
B
No planejamento, são identificadas as necessidades de alinhamento estratégico dos processos. Busca-se desenvolver uma estratégia dirigida a processos para a organização, em que sejam analisadas suas estratégias e metas, fornecendo uma estrutura e o direcionamento para o gerenciamento contínuo de processos centrados no cliente.
C
No desenho e modelagem, objetiva-se a criação de especificações para processos de negócio novos ou modificados, dentro do contexto dos objetivos de negócio, dos objetivos de desempenho de processo, do fluxo de trabalho, das aplicações de negócio, das plataformas tecnológicas, dos recursos de dados, dos controles financeiros e operacionais e da integração com outros processos internos e externos.
D
No monitoramento, objetiva-se a transformação dos processos, implementando o resultado da análise de desempenho.
E
Na implementação, busca-se realizar o desenho aprovado do processo de negócio, na forma de procedimentos e fluxos de trabalho documentados, testados e operacionais; prevê também a elaboração e a execução de políticas e procedimentos novos ou revisados.
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Sobre os tipos de eventos periódicos do eSocial, analise as sentenças a seguir:

  • I- Remuneração do trabalhador.
  • II- Contribuição sindical patronal.
  • III- Reabertura e fechamento dos eventos periódicos.
  • IV- Afastamentos e comunicação de acidente de trabalho.
A
As sentenças II e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças I, III e IV estão corretas.
D
As sentenças I, II e III estão corretas.
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Abaixo, quais são os critérios para emissão do documento em questão?

A

Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

B

Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

C

Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

D

Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

E

O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório.

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Sobre o impacto da tecnologia, está correto o que se afirma exceto em:
A
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou ao recebimento de currículos de candidatos.
B
A internet facilita o acesso a informações das pessoas que estão disponíveis em redes sociais.
C
A internet também é importante ao candidato que trabalha, dando-lhe mais autonomia para buscar informações sem precisar sair de sua mesa de trabalho ou mesmo se ausentar para participar das etapas iniciais do processo seletivo, pois muitas delas são realizadas a distância.
D
Recrutamento eletrônico ou e-recruitment é uma das mudanças que se observa na área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao avanço da tecnologia da informação.
E
A aplicação de testes de triagem online otimiza o tempo dos profissionais de recrutamento e seleção, sendo mais uma ferramenta para filtrar os candidatos mais qualificados para a vaga e para a empresa.
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Levando em conta a relevância do carisma para o processo de liderança, é incorreto afirmar que:
A
na liderança transacional, o carisma é usado pelo líder para convencer os liderados a cumprir suas metas.
B
o carisma foi considerado uma das principais competências de um líder.
C
a dimensão de troca e oferecimento de recompensas também pode ser encarada como carisma, pois incentiva o liderado e gera empatia mútua
D
em contraste à liderança transformacional, a transacional é um processo em que as pessoas se engajam para criar conexão com o objetivo de aumentar o nível de motivação em ambos os lados
E
ambos os tipos de liderança (transacional e transformacional) utilizam-se do carisma como uma forma de influenciar os liderados
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