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Apontamos as principais caraterísticas do mercado de trabalho, assim como as suas dinâmicas mais importantes. Assinale, a seguir, a opção que é considerada uma dessas dinâmicas:
Um bom processo seletivo inicia a partir de um bom alinhamento entre todos os envolvidos na avaliação do profissional a ser contratado. É necessário que o selecionador faça um levantamento de todas as competências técnicas e comportamentais esperadas, além do que se espera da experiência prévia do profissional, para que todos estes pontos possam ser validados no decorrer do processo de seleção. Analisando este processo é incorreto afirmar que:
A assertividade de um processo seletivo não está vinculada ao volume de vagas que uma empresa tem e sim ao planejamento e a organização tem na condução de seus processos e na distribuição de tarefas entre seus funcionários.
Um selecionador precisa ter todas as informações da vaga e da empresa no início do processo: cargo, senioridade, descritivo das atividades cotidianas, experiência prévia exigida, idiomas - se necessário, salário, benefícios, horário de trabalho, cultura organizacional, momento e expectativas da área.
Nenhum processo seletivo deve terminar com o retorno aos candidatos. Existem muito empenho e esforço do lado do recrutador e da empresa para encontrar um profissional, mas na finalização do processo, esta dedicação pode ser diferente.
As informações completas para saber se um profissional é aderente ou não a uma vaga só serão possíveis de serem validadas após uma profunda avaliação em entrevista individual com o candidato, conhecendo toda sua passagem profissional e as tendências de atitudes comportamentais do entrevistado nas diferentes situações já vividas, o que dará indícios em como irá agir em futuras situações.
As redes sociais contribuem bastante para o processo de recrutamento. Hoje em dia, as vagas são postadas e associadas em diferentes redes sociais para que diferentes públicos tenham acesso e cheguem à fonte de divulgação e se cadastrem.
Embora seja responsabilidade de adultos e cuidadores garantir a segurança de uma criança, Miltenberger (2008) afirma que ainda sim é importante ensina-la habilidades que evitem ou eliminem potenciais ameaças. Nesse sentido, o autor apresenta alguns tipos de habilidades de segurança.
Quais são elas?
O que poderia ser transformado em um Júri?
Defesa da tese de que o cartão de crédito é o melhor meio de crédito existente no mercado e acusação da ideia de que é o pior meio de financiamento.
Defesa da tese de que o cartão de crédito é o pior meio de financiamento e acusação da ideia de que é o melhor meio de crédito existente no mercado.
Defesa da tese de que o cartão de crédito é o melhor meio de crédito existente no mercado e acusação da ideia de que é um meio de financiamento regular.
Para você, quais são os diferenciais na carreira e/ou vocação de Altair Souza?
Passou por várias dificuldades e várias experiências diferentes
Ele era curioso e estudioso
Ele identificou sua vocação para trabalhar com crianças
Postura humilde e não gananciosa
Aproveitou as oportunidades
As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. Nas afirmacoes que seguem, assinale a alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.
Neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
O roteiro é pré-estabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.
A investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou.
A entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro.
Apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do empregado em:
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.