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Quando chega _____ introdução do texto, o leitor espera que ali esteja anunciado o assunto. É preciso preparar-se para a marcha inicial, pois não se dá início _____ viagem sem se saber o destino. Cabe _____ essa parte do texto convidar o leitor para a leitura. Em conformidade com a norma-padrão, as lacunas do enunciado devem ser preenchidas, respectivamente, com:

A
à ... há ... a
B
na ... a ... à
C
a ... à ... há
D
na ... à ... à
E
à ... à ... a
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Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo?

A

Orais, escritas e de realização

B

Escritas, orais e de imperialismo

C

Orais

D

Orais e Escritas

E

Orais, escritas e de realização

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São desvantagens do recrutamento interno, EXCETO:
A
Gera expectativa no candidato e isso pode afetar a sua performance no cargo atual.
B
Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos mesmos em oferecer oportunidades a estranhos.
C
Deixa um cargo em aberto quando um profissional aceita a nova função.
D
Restringe o número de candidatos à vaga.
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Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, assinale a alternativa INCORRETA:

A
A presença de imagens de pessoas fotogênicas.
B
Apelo e tamanho.
C
Distribuição de texto e resultados finais.
D
A veiculação.
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O que o recrutamento interno tem como vantagem?

I – São de conhecimento da empresa, as habilidades técnicas e sociais do candidato.

II – Procedimento de baixo custo.

III – Os colaboradores se incomodam por não saberem se estão sendo observados.

IV – Otimização do tempo.

V – Os colaboradores aceitam qualquer posição com foco em outra área.

Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
A
As afirmativas I e III estão corretas.
B
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C
As afirmativas II e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
E
As afirmativas I e II estão corretas.
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O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários. Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
A
Necessidades e demandas.
B
Necessidades e tendências.
C
Desafios e tendências.
D
Necessidade e disponibilidades.
E
Turnover e disponibilidades.
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A pesquisa salarial é uma etapa importante da gestão de salários. Sobre ela, é possível afirmar:

A

Por questões de segurança da informação, não é recomendável compartilhar o resultado com as empresas participantes.

B

A prática mais comum de coleta de dados é a conferência telefônica.

C

A localização geográfica das empresas participantes não precisa ser um ponto de atenção nessa etapa.

D

Traz a dimensão interna para a boa gestão de salários.

E

Ajuda as organizações a definir valores de pagamento de salários.

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A ARH lida com meios, com recursos intermediários, e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. Além disso, a ARH lida com outro elemento importante no processo. Assinale a alternativa que indica o elemento referenciado neste enunciado.
A
O conjunto das alternativas proposto como resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
B
A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas.
C
Administra os recursos materiais que permitirão a implementação das ações importantes ao sucesso do negócio.
D
Lida com recursos financeiros, essenciais para a aquisição dos insumos que viabilizarão o processo.
E
Trabalha principalmente com os processos de marketing interno da organização.
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A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente:

A

no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

B

no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.

C

na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

D

no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após prazo de experiência.

E

na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.

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Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:

A
Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
B
Consulta a arquivos de candidatos antigos.
C
Indicações de funcionários da empresa.
D
Programas de trainee.
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