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Dos 50 candidatos que realizaram um concurso, 20 possuem curso técnico em contabilidade, 18 possuem graduação em contabilidade e 8 fizeram tanto o curso técnico quanto a graduação em contabilidade. Pode-se afirmar que a quantidade de candidatos que não tem formação em contabilidade (nem curso técnico, nem graduação) é de:
A
4.
B
8.
C
12.
D
15.
E
20.
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A partir da leitura do 2º quadrinho, foi elaborada a seguinte frase: “E esses ingênuos continuam mandando contas em seu nome.” Assinale a alternativa que corresponde à correta reescrita dessa frase na voz passiva.
A
E esses ingênuos continuarão mandando contas em seu nome.
B
E contas continuaram sendo mandadas em seu nome pelos ingênuos.
C
E contas continuam mandando em seu nome por esses ingênuos.
D
E contas em seu nome continuam sendo enviadas por esses ingênuos.
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O modelo tradicional de carreira que predominou até a década de 70 exigia um padrão tipicamente masculino de trabalho, em tempo integral, para o mesmo empregador, ao longo de toda a carreira, com uma busca constante pelo avanço vertical e por recompensas externas. Bianca é uma profissional competente na área de educação corporativa e reconhece que esse modelo está ultrapassado, além de que o novo modelo traz um conjunto de impactos para as políticas de Gestão de Pessoas. Com o objetivo de adequar tais políticas a esse novo modelo de carreiras, Bianca poderia - assertivamente - sugerir:
A
Desenhos de progressão vertical na carreira voltados para longo prazo.
B
Incentivo à aprendizagem, desenvolvimento de lideranças plurais e à valorização das experiências diárias de trabalho.
C
Avaliação de desempenho atrelada especificamente ao reconhecimento de benefícios externos e foco na carreira objetiva.
D
Processos de seleção voltados para pessoas cuja segurança é a principal âncora de carreira.
E
Estratégias de desenvolvimento profissional menos relevantes dada a alta taxa de turnover.
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_ é um fator que não pode ser considerado como responsável por colocar as pessoas como um dos principais elementos pela criação de vantagens competitivas nas organizações.

A
Mudanças organizacionais.
B
Necessidade em oferecer respostas rápidas ao mercado.
C
Capacidade de adaptação.
D
Globalização.
E
Novos modelos de estrutura de negócios.
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É o tipo de anúncio de emprego que identifica o empregador, indicando o nome da organização, endereço, setor para contatos, e horário de atendimento.

A

Anuncio aberto

B

Anuncio fechado

C

Anuncio semiaberto

D

Anuncio imediato

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O Fórum Nacional do Trabalho tem por objetivo promover a democratização das relações de trabalho por meio da adoção de um modelo de organização sindical baseado em
A
análise e intervenção governamental.
B
regras rígidas compatíveis com o mercado.
C
princípios de liberdade e autonomia.
D
medidas adotadas pelos empresários.
E
controle e vigilância permanentes.
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Considere as seguintes afirmacoes sobre a identificação de demandas do mercado, como insumo para o desenvolvimento de inovações:

  1. Perguntar diretamente ao público-alvo sobre suas demandas é uma prática recomendada para geração de ideias.
  2. Buscar por problemas e encontrar soluções são práticas recomendadas para a geração de ideias.
  3. A inovação deve, necessariamente, atender uma demanda social.
A
II e III
B
Somente I
C
I e II
D
I e III
E
I, II e III
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Os e-mails são uma das principais ferramentas de comunicação corporativa e pessoal. Para um técnico responsável pela administração de servidores de e-mail, a segurança e o gerenciamento eficiente dessas mensagens são fundamentais. Qual dos protocolos a seguir é o mais adequado para garantir a criptografia de e-mails durante o envio, impedindo que o conteúdo seja interceptado ou lido por terceiros?

A
POP3 com TLS.
B
FTP com TLS.
C
SMTP com TLS.
D
IMAP com TLS.
E
HTTP com TLS.
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As ações de Vigilância em Saúde estão inseridas nas atribuições:
A
da Equipe de Saúde da Família.
B
da Coordenação de Vigilância em Saúde.
C
de todos os profissionais da Atenção Básica.
D
da Equipe de Enfermagem da Atenção Básica.
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A cultura organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas pela organização, seja com parceiros externos ou internos. Sendo assim, a cultura organizacional é refletida:

A
no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.
B
na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.
C
nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.
D
nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.
E
nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.
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