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As técnicas de avaliação de candidatos são necessárias para dar mais eficiência e senso de justiça ao processo, com objetivo de contratar melhor candidato. Entre as técnicas mais utilizadas na avaliação de candidatos, está a entrevista. Sobre características e pontos fortes dessa técnica, assinale a alternativa:

A
Busca identificar as referências pessoais do candidato, como saúde, qualidade de vida, hobbies etc.
B
Almeja conhecer repertório e experiências do candidato.
C
É processo mais utilizado pelas empresas.
D
Busca demonstrar o ser humano integrado com características únicas e consistentes de uma pessoa, identificadas como traços da personalidade.
E
Busca medir de forma objetiva aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da sua carreira profissional, a partir de provas gerais e específicas.
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Para mapear competências e, consequentemente, descrevê-las, convém estabelecer uma hierarquia entre as corporativas e as individuais, de acordo com o nível do gestor. Considerando tal hierarquia, como se classificam as competências comuns a todos os colaboradores?

A
Individuais.
B
Da equipe.
C
Essenciais ou básicas dos colaboradores.
D
Organizacionais.
E
Da unidade organizacional.
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São procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos. São utilizados(as) como método de investigação e avaliação, são úteis para aferir traços de personalidade e inteligência, buscam identificar tendências de personalidade e comportamento dos candidatos, e seu objetivo é descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos. A definição anterior se refere a:
A
Dinâmicas de grupo.
B
Processos de seleção de pessoas.
C
Testes psicológicos.
D
Testes práticos.
E
Entrevistas.
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Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores - a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?

A
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
B
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
C
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
D
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
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De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal é VEDADO ao servidor público:
A
Facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.
B
Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.
C
Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.
D
Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
E
Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.
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Além das informações sobre o histórico profissional e objetivos de trabalho, quais outras informações podem ser obtidas através da análise de currículos?

A
Habilidades e competências.
B
Dados pessoais e de contato.
C
Formação acadêmica e cursos complementares.
D
Experiências de voluntariado e atividades extracurriculares.
E
Todas as alternativas anteriores.
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Sobre os benefícios proporcionados pelo treinamento à organização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

  • ( ) Estabilidade na mão de obra.
  • ( ) Transformação dos programas de trabalho.
  • ( ) Diminuir os erros de execução do trabalho.
  • ( ) Oportunidade de promoção e aumento de salário.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
V - V - F - V.
B
F - V - V - F.
C
V - V - V - F.
D
V - F - V - F.
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Qual é a importância da motivação no ambiente de trabalho?

A

A motivação é fundamental apenas para cargos de liderança.

B

A motivação impacta diretamente no desempenho, satisfação e retenção dos funcionários.

C

A motivação é irrelevante quando os salários são elevados.

D

A motivação é importante apenas para os funcionários que têm cargos técnicos.

E

A motivação não tem impacto no clima organizacional.

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Analise a situação a seguir: Você é o gerente de um projeto e solicitou ao seu analista que fizesse um levantamento dos riscos do projeto para um novo cliente. Ao analisar o documento, você espera encontrar:

I. Riscos do projeto
II. Impacto Potencial
III. Plano de Resposta aos impactos
IV. Probabilidade do evento (risco) ocorrer

A
I, II e IV.
B
I e II.
C
I, II, III e IV.
D
III e IV.
E
II, III e IV.
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O recrutamento externo é vantajoso porque:
A
Reduz a necessidade de treinamento
B
Traz novas perspectivas e experiências para a organização
C
Centraliza as decisões no alto escalão
D
Aumenta a rotatividade de funcionários
E
Reduz o orçamento da empresa
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