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Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:

A
Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
B
Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
C
Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
D
Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
E
Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
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Antes do processo de admissão é necessário que o funcionário passe por outras duas etapas do processo de contratação: o recrutamento e a seleção. De acordo com essas etapas, qual departamento responsável por realizar os procedimentos?

A
Departamento pessoal ou Recursos Humanos.
B
Departamento Contábil.
C
Departamento Fiscal.
D
Departamento de Suprimentos.
E
Departamento de Vendas.
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Na situação descrita acima, qual seria a sua postura adequada como gestor na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?
A
Utilizar apenas fontes de recrutamento interno.
B
Utilizar memorandos, cartazes e quadros de aviso.
C
Utilizar jornais, agências de recrutamento online e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
D
Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
E
Não definir as fontes de recrutamento, deixando a critério das áreas solicitantes escolher as fontes de recrutamento adequadas.
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Qual é o papel das agências de recrutamento?

A

Selecionar candidatos

B

Realizar entrevistas de emprego

C

Negociar salários com os candidatos

D

Oferecer treinamento para os candidatos

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Com relação ao recrutamento e seleção por competências, marque a opção correta.
A
A principal diferença em relação às práticas clássicas é que, neste caso, o foco não é apenas conhecimento, mas também habilidade e atitude.
B
Nas organizações com foco nas competências, a preocupação durante a seleção é o conhecimento, pois habilidade e atitude serão identificadas após a contratação.
C
Apenas as dimensões conhecimento e habilidade são identificadas no processo, pois não é possível perceber a dimensão atitude durante a seleção e o recrutamento.
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Balassiano, Ventura e Filho (2004) dizem que a carreira está dividida em duas fases distintas:

A
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de instabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
B
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear horizontal e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
C
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
D
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade feminista e a grupos sociais dominantes
E
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a reconhecimento dos direitos trabalhistas
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Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:

A
Diferença entre dois dados fracionados;
B
Diferença absoluta entre dois indicadores ou métricas;
C
Diferença percentual entre dois dados;
D
Diferença entre dois ou mais dados relativos (percentuais);
E
Divisão entre dois percentuais (%);
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Atualmente, o planejamento estratégico é importante, pois:

A

Os consumidores querem ter clareza dos objetivos da empresa.

B

Sem ele, a empresa não consegue definir seu propósito de vida.

C

Permite lidar com a instabilidade do mercado e direcionar ações.

D

Os competidores exigem objetivos claros e sustentáveis.

E

Possibilita à empresa criar alianças para ganhar outros mercados.

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¿Cuál de estas aseveraciones es correcta?

  1. La productividad de una empresa se determina al ...
  2. La productividad se puede aumentar al ...
  3. Las personas puede influir negativamente en la productividad si ...
A
dividir la cantidad de producción entre la cantidad de insumos de entrada
B
dividir el valor total de la producción entre el valor total de los insumos de entrada
C
dividir el valor total de los insumos de entrada entre el valor total de la producción.
D
aumentar la producción y los insumos de entrada
E
reducir la producción y aumentar los insumos de entrada
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Enclaves fortificados são espaços privatizados, fechados e monitorados para residência, consumo, lazer ou trabalho. Esses espaços encontram no medo da violência uma de suas principais justificativas e vêm atraindo cada vez mais aqueles que preferem abandonar a tradicional esfera pública das ruas para os pobres, os 'marginais' e os sem-teto. Enclaves fortificados geram cidades fragmentadas em que é difícil manter os princípios básicos de livre circulação e abertura dos espaços públicos que serviram de fundamento para a estruturação das cidades modernas.

A
Xenofobia.
B
Êxodo rural.
C
Homofobia.
D
Inclusão habitacional.
E
Segregação socioespacial.
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