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As demandas corporativas buscam uma melhor compreensão de seus colaboradores, e as competências compostas pela tríade conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) exaltam ou depreciam uma parte considerável da atividade de um indivíduo. Cada um dos elementos do CHA é importante em uma análise individual pois está associada à qualidade de quem é capaz de avaliar e de resolver determinado assunto ou realizar determinada tarefa. Sobre as competências individuais, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas.
- I. Pessoas criativas contribuem com ideias inovadoras, motivo pelo qual as organizações buscam profissionais que tenham essa soft skill.
- II. As hard skills trabalham no universo do que é comportamental, uma vez que são aprendizados subjetivos e difíceis de serem repassados.
- III. Fluência em um idioma não natal e graduação são exemplos de soft skills por se referirem a habilidades individuais.
- IV. As competências individuais afetam a maior parte de um trabalho e podem ser mensuradas e melhoradas através de treinamento e desenvolvimento.
- V. Resiliência é a capacidade de um indivíduo lidar com problemas e adaptar-se a mudanças; é um exemplo de soft skill.
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com finalidades específicas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de caracteres específicos, estamos falando do:
Sobre as SEFIP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
- ( ) A realização da impressão do imposto do FGTS independe do envio do arquivo do SEFIP.
- ( ) O envio do SEFIP acontece sempre até o dia 7 do mês seguinte e é obrigatório para todas as empresas e equiparados.
- ( ) Para enviar o SEFIP, a empresa precisa do certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
- ( ) As prestadoras de serviço não devem fazer a informação em GFIP, pois já estão vinculadas em seus respectivos tomadores de serviço.
Ao que corresponde o mercado de RH? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Ao montante de profissionais disponíveis no mercado.
Às exigências das empresas na contratação dos profissionais.
Ao montante de empresas disponibilizando profissionais.
Ao montante de empresas de RH buscando profissionais.
Analisamos vários recursos e diversas ferramentas que podem contribuir para o direcionamento adequado da carreira. Dentre as alternativas, assinale qual contém alguma prática destinada a esse propósito: