Questões
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A respeito dos estágios na condução de uma entrevista individual, é possível afirmar que:
O lançamento da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. Quais são os eventos mais conhecidos?
Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
Para encontrar o perfil com as competências necessárias a um determinado cargo, utiliza-se técnicas e ferramentas para mapear o perfil, observando o mais apropriado para vaga. Qual técnica é utilizada para este fim?
Provas escritas com foco em raciocínio lógico.
Jogos vivenciais com foco em competências.
Análise de currículos com foco em empregos anteriores.
Entrevista com foco na formação acadêmica.
Quanto ao desenvolvimento e gerenciamento de metas, assinale a opção que apresenta um método onde a meta é aprovada por cinco fatores específicos.
Qual a principal função da AVALIAÇÃO DE REAÇÃO no treinamento?
Essa é uma avaliação final aplicada aos participantes, com intuito de identificar possíveis deficiências técnicas ou comportamentais nos colaboradores.
Verificar se a aprendizagem foi efetiva, pois essa é uma avaliação que ocorre imediatamente após o colaborador voltar ao seu posto de trabalho cobrando todos os temas bordados no treinamento.
Identificar como os treinandos perceberam o conteúdo aplicado, o papel do facilitador, a experiência de aprendizagem e sua relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Programar as melhores datas da realização do treinamento.
Garantir que o treinando esteve presente e atento às aulas, uma vez que as despesas com o treinamento devem ser justificadas.
O registro de ponto é obrigatório para todos os colaboradores?
Sim, exceto para cargos de gerência e diretoria.
Não, apenas para cargos de gerência e diretoria.
Sim, para todos os colaboradores, sem exceção.
Com relação às multas do eSocial, analise as sentenças a seguir:
- Caso o setor de Recursos Humanos não informe a admissão no tempo esperado, terá de pagar multas de um salário mínimo por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
- Caso a empresa deixe de computar parcela ou não realize o depósito do FGTS, ela deve pagar multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em dobro em caso de reincidência.
- Diante da não realização dos exames de admissão, retorno, mudança de função e demissão, sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33.
- Deixar de pagar as férias e o 13º salário do funcionário no prazo acarreta em multa de no mínimo R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência.