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As reivindicações trabalhistas também são conhecidas como conflitos trabalhistas coletivos ou individualizados. Quando envolvem empresas e sindicatos, esses conflitos são resolvidos por meio de negociações coletivas formalizadas por um documento específico. Indique a opção correta sobre as formas de se fazer tal documentação.
O acordo coletivo de trabalho acontece quando três ou mais empresas firmam um acordo específico com seu sindicato; dissídio coletivo, quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria.
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos das empresas e dos trabalhadores não chegam a um acordo; acordo coletivo de trabalho, quando ambos acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria.
O dissídio coletivo ocorre quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo; então, as condições de trabalho são decididas por um juiz. Já a convenção coletiva de trabalho se dá quando as empresas convencionam com seus sindicatos as condições máximas de trabalho (valor teto de benefícios, por exemplo).
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu sindicato.
Abordamos sobre Charles Perrow na disciplina de Administração de conflitos. Ele é um autor americano, nascido em Tacoma, Washington. Obteve sua graduação, mestrado e PhD pela universidade da Califórnia, em Sociologia. Estudou a forma como as grandes organizações definiram a sociedade no século XIX e como criaram os cenários para os problemas atuais e também sobre os movimentos radicais dos anos 60, teorias marxistas de industrialização e das crises contemporâneas.
Abaixo, está definido um tipo de ambiente organizacional. Avalie de qual tipo de ambiente se trata e depois assinale a alternativa correta.
As preocupações dos empregados neste tipo de ambiente são mais direcionadas as tarefas e as técnicas para fazê-las. As relações interpessoais são pouco valorizadas e a execução do trabalho é feita isoladamente. Não existe interesse pelo coletivo e pelas políticas ou pela visão do todo. Assim, cada funcionário mostra-se mais envolvido com seus afazeres técnicos e com os seus pares mais próximos do que com a empresa como um todo.
O que deve ser considerado na etapa de preparação de uma entrevista?
“A informação deverá ser interiorizada e compreendida, não devendo existir apenas uma memorização mecânica.” Qual dos pesquisadores cognitivistas apresentou esse pensamento em sua teoria?
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às reclamações trabalhistas:
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo correto do desenho do cargo:
O aplicativo da Coca-Cola trata de conceitos relacionados à criação de produtos com foco na Era do Produto.
Os aplicativos utilizados por empresas possuem o foco voltado para persuasão do consumidor da Era das Vendas.
O conceito utilizado ao lançar aplicativos para envolver os clientes faz parte do foco da Era do Marketing.
O aplicativo criado pela Coca-Cola está associado ao conceito de Marketing 4.0 com o uso de conteúdo digital.
A Coca-Cola busca inovação com o aplicativo, o que está diretamente associado ao conceito de Relacionamento.
Segurança e Saúde no Trabalho:
Qual é a Norma Regulamentadora (NR) que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados?
No mês da admissão e da dispensa do empregado, a cota do salário família deve ser paga proporcionalmente ao número de dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da cota pela: