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De acordo com a Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deve ser expressamente acordada no contrato individual de trabalho. Este contrato deve especificar as atividades que serão realizadas pelo empregado. Portanto, qual das alternativas está correta?
A
O regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do empregador, e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual.
B
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
C
A prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
D
A aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador.
E
Nenhuma das alternativas
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Muito embora a ética e a moral mantenham as suas especificidades e particularidades que as caracterizam no seu modus operandi, a verdade é que esta relação complementar torna-se não só desejável como necessária, na medida em que permite à moral uma abertura à comunicação e ao diálogo ético-moral, entendidas como antídoto ao dogmatismo moral; bem como para o desenvolvimento de uma capacidade de interrogação, reflexão e ponderação de cada sistema de moralidade existente quanto à natureza e pertinência das suas normas e regras morais secularmente instituídas, mas nem sempre repensadas à luz do sentido dos princípios que as fundamentam (exs: práticas de excisão feminina; infanticídio feminino); ou ainda, o conhecimento racional subjacente a uma práxis moral informada. A partir do que se apresenta na contextualização da questão e com base no seu material didático, assinale a alternativa que contenha o conceito correto de moral.
A
Conjunto de hábitos considerados fundamentais e indispensáveis a sociedade.
B
Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima.
C
É utilizada para justificar e legitimar as normas morais e jurídicas, bem como para criticá-las em caso de não estarem adequadas às necessidades da sociedade.
D
Instância geral e teórica capaz de promover a reflexão e a crítica em relação às ações humanas.
E
Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
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Entre as alternativas abaixo, qual expõe a melhor definição do que é comunicação?

A
A comunicação não deve se prender a quesitos qualitativos ou quantitativos, já que seu processo difusor é unidirecional.
B
A comunicação envolve a produção de conteúdos por parte dos receptores e a doutrinação de mensagens realizada por eles.
C
A comunicação é a ênfase dada no envio de informação apenas a um polo receptor e o processo deve ser quantitativo.
D
A comunicação é o processo de troca de informações entre dois ou mais polos e deve ser feita de modo qualitativo.
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O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa distribuição?

A
Somente municípios
B
Somente estados
C
Estados e seus municípios
D
Federação e municípios
E
Federação e estados
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Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área de atuação da Analista Administrativo na empresa:
A
Administração de Marketing
B
Administração Financeira
C
Administração de Operações
D
Administração de Recursos Humanos
E
Administração de Produção
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Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de:

A
Líder
B
Porta-voz
C
Coach
D
Representante
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De acordo com Nadler et al (1994), criadores da arquitetura organizacional, há um conjunto amplo de características organizacionais a ser considerado pelos executivos. Assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra essas características.
A
Promover a compreensão da organização como um sistema integrado, onde as partes interagem para se fazer cumprir os objetivos organizacionais.
B
Estabelecer a competitividade a qualquer preço entre os colaboradores.
C
Deve-se observar as premissas básicas para se promover uma nova arquitetura física voltada a gerir uma organização mais eficiente.
D
Analisar a relação de adequação entre empresa e o seu ambiente externo.
E
Princípio da finalidade: o modelo físico deve ser adequado à função da organização.
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Uma empresa possui grande dificuldade na contratação de profissionais para as funções de gestão. Suas metas de longo prazo estão fundamentadas na capacidade de liderança e conhecimento de novas tecnologias, somada a uma formação acadêmica adequada. A sua localização geográfica também dificulta sua ação, pois está situada em uma região afastada do centro urbano. A necessidade de renovação do quadro de gestão se torna cada vez mais necessária. Qual método seria adequado para solucionar o problema desta empresa?

A
Programa Trainee
B
Workshop
C
Instrução programada
D
Estágio
E
Interinidade
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Os jogos que possuem como característica abranger a empresa como um todo e incluem tomadas de decisão e a integração dos principais setores organizacionais são chamados de:
A
Jogos de comportamento
B
Jogos de processos
C
Jogos de mercado
D
Jogos de planejar e estabelecer metas
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O que são relações trabalhistas?

A

É toda relação que a empresa estabelece com o mercado.

B

É toda relação que a empresa estabelece com os funcionários, sindicato e Estado.

C

É toda relação que o empregado estabelece com o mercado de recursos humanos.

D

É toda relação que o empregado estabelece com o mercado de trabalho.

E

É toda relação que a empresa estabelece com seus stakeholders.

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