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Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:

A
Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho.
B
Trabalhador participa nas decisões.
C
Ênfase na pessoa e no grupo social.
D
Fundamentado na interação na dinâmica de grupo.
E
Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social.
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Marque a alternativa que completa corretamente a afirmação a seguir. A bibliografia é um item muito importante do projeto de pesquisa e ela precisa conter:
A
títulos já lidos e os que se pretende ler para o trabalho.
B
apenas títulos de livros clássicos.
C
apenas títulos de artigos científicos.
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Pergunta 3
0 Pontos
Imagine-se proprietário de uma fábrica que produz produtos para o mercado consumidor, p. ex.: fábrica de produtos de limpeza. Para qual departamento você deve solicitar o estudo de viabilidade, lançamento e acompanhamento do produto e em qual documento deve ser registrado estas informações?

A
Departamento de Organização e Plano de Negócios;
B
Departamento de Negócios e Plano de Organização;
C
Departamento de Administração e Plano de Atividades Industriais;
D
Não existe uma área específica para este tipo de atividade.
E
Departamento Financeiro e Plano de Negócios;
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Qual é a sequência correta das etapas do processo de exportação?

A
Registro da declaração de exportação, licença de exportação, recepção do depositário, conferência da carga, desembaraço da carga, registro da carga e do embarque, averbação da carga.
B
Licença de exportação, registro da declaração de exportação, recepção do depositário, conferência da carga, desembaraço da carga, registro da carga e do embarque, averbação da carga.
C
Recepção do depositário, registro da declaração de exportação, licença de exportação, conferência da carga, desembaraço da carga, registro da carga e do embarque, averbação da carga.
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A Experiência de Hawthorne conseguiu comprovar que
A
os trabalhadores estão mais dispostos a cooperar do que podemos imaginar.
B
a qualidade do tratamento dispensado pela gerência aos trabalhadores influencia fortemente o desempenho deles.
C
a qualidade da administração influencia o comportamento dos trabalhadores.
D
os objetivos organizacionais são tão importantes quanto as pessoas que trabalham na organização.
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Qual é o sistema informatizado de registro de todas as operações realizadas pelos exportadores e importadores?

A

Siscomex

B

Pucomex

C

Portal Único do Comércio Exterior

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As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários:
I. manter os equilíbrios internos (assegurar que os salários sejam justos em relação uns aos outros dentro da empresa);
II. manter os equilíbrios externos (assegurar que os salários sejam justos em relação aos salários pagos por outras empresas);
III. manter os equilíbrios individuais (assegurar que os salários sejam justos em relação ao desempenho individual e em equipe).
A
Apenas I
B
Apenas II
C
Apenas III
D
I e II
E
I, II e III
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Relacione corretamente os conceitos versus as ações necessárias para a melhoria dos processos internos, fluxos de trabalho, composição de custos operacionais e preços.

1. Cargos e Salários;

2. Desenvolvimento Humano;

3. Recrutamento e Seleção;

4. Benefícios;

5. Departamento Pessoal;

6. Saúde e Segurança.

( ) responsável por garantir total salvaguarda de seus funcionários no exercício de suas funções, bem como, acesso a planos médicos-odontológicos, inclusive para os seus dependentes. Também responde pelos equipamentos e procedimentos de segurança internos e externos, quando for o caso, estar em concordância com as Leis de segurança;

( ) é responsável pelo processo de recrutamento, seleção e gerenciamento de todo processo de incorporação do novo profissional à organização;

( ) responsável pelo planejamento e desenvolvimento dos cargos, funções e remuneração. Para tanto, efetua pesquisas internas e externas e desenvolve um plano contendo descrição de cargos e salários, compatível com a organização e seus departamentos, de forma a garantir o alcance dos objetivos dos administradores;

( ) responsável pelas garantias e direitos dos funcionários em relação às normas trabalhistas e legislações pertinentes. Desta forma, preserva a organização e seu quadro funcional de conflitos, reclamações trabalhistas e multas contratuais;

( ) responsável pelo crescimento dos profissionais numa organização. Para tanto, está em constante acompanhamento e interação interna com vistas a identificar oportunidades e promoções, quando aplicável. Assim, uma empresa é capaz de reconhecer, valorizar e desenvolver seus funcionários;

A
6, 2, 3, 4, 5, 1
B
2, 3, 1, 4, 5, 6
C
3, 1, 4, 5, 6, 2
D
4, 5, 6, 1, 2, 3
E
5, 6, 1, 2, 3, 4
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Conflito é sinônimo de: agitação, alteração, alvoroço, desordem, perturbação, revolta, tumulto, guerra, enfrentamento, entre outros.
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
I - O conflito ao mesmo tempo em que promove um estado de instabilidade e desconforto pelas consequências que causa, em contrapartida gera oportunidade de mudança, de alianças e crescimento.
II - Robbins, define o conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira considera importante.
III - Cohen e Fink, dizem que embora o conflito possa ser oneroso, em alguns casos é parte necessária para se chegar à consideração plena de pontos de vista legitimamente diferentes.
IV - Moscovici, afirma que o conflito em si, é patológico e destrutivo, portanto deve ser evitado. Diz também que ele pode ter consequências funcionais, mas isso é raro, e dependerá da intensidade, estágio de evolução, contexto e forma como é tratado.
A
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
B
Apenas a afirmativa IV está incorreta.
C
Apenas as afirmativas I e III estão incorretas.
D
Nenhuma das afirmativas está correta.
E
Todas as afirmativas estão corretas.
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Analise as afirmacoes abaixo:


I. Na compra de matéria prima a prazo, debita estoque (AC) pela entrada da MP e credita fornecedores (PC) pelo aumento de obrigação.


II. Na venda de pães a vista, debita bancos (AC) pela entrada dos recursos e credita receita de vendas (DRE)


III. Na compra de matéria prima a prazo, credita estoque (AC) pela entrada da MP e debita fornecedores (PC) pelo aumento de obrigação.


IV. Na venda de pães a vista, credita bancos (AC) pela entrada dos recursos e debita receita de vendas (DRE)


Assinale a alternativa que identifica as afirmações corretas.

A
I
B
II
C
III
D
IV
E
A+
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