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Mediante o antigo, porém atualíssimo, conceito acima apresentado, é possível afirmar sobre a família que:
A
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
B
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
C
Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
D
Nenhuma das assertivas está correta.
E
Todas as assertivas estão corretas.
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O que é importante considerar sobre o MRP e CRP no contexto da produção?

A

O MRP trabalha tão tarde quanto possível (ALAP), considerando as datas de entrega como ponto de partida para o cálculo da data de liberação das ordens.

B

O CRP pode impedir a programação baseada em pressupostos de lead time padronizado, exigindo consideração de lead times reais.

C

O MRP e CRP são sistemas que visam aumentar o nível de estoque de matérias-primas, semi-acabados e produtos-finais.

D

O CRP é sensível a ocorrências não planejadas, comprometendo seriamente os prazos de entrega.

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A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão organizacional. Quais os itens corretos?

A
A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
B
Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação.
C
No período compreendido entre os anos de 1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização do administrador de empresas como o profissional de recursos humanos.
D
Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989.
E
Na década de 90 com a denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos.
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Leia o trecho abaixo: “Em todo o decorrer da Era Industrial, as organizações bem-sucedidas eram aquelas que aumentavam o capital financeiro – traduzido em edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros, e o faziam crescer e expandir. O retrato do sucesso organizacional era representado pelo tamanho da organização.” Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano nas organizações. Rio de Janeiro, Elsevier. 2015, pg.36.
Na Era do Conhecimento, o capital financeiro perdeu relevância para outro tipo de capital: o Capital Intelectual. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o Capital Intelectual é constituído por:

A
Capital Estrutural, Capital Humano e Capital Relacional.
B
Capital Humano, Capital Social e Capital Estrutural.
C
Capital Social, Capital Humano e Capital Relacional.
D
Capital Estrutural, Capital Social e Capital Financeiro.
E
Capital Humano, Capital Financeiro e Capital Relacional.
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Permitir que empregado escolha o seu pacote de dentre aqueles que são oferecidos pela empresa, é um conceito de:

A

Formas de gestão

B

Fontes de custeio

C

Formas de Concessão

D

Flexibilização

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Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil é dividido em grandes regiões. Sobre a regionalização brasileira, é correto afirmar:

A
A divisão das cinco regiões brasileiras foi baseada nas características naturais, como a vegetação e o relevo, motivo pelo qual essas regiões têm a mesma configuração desde sua criação.
B
O Paraná faz parte da região Sul por critérios econômicos, embora sua formação social e territorial seja mais semelhante a estados como Minas Gerais e São Paulo.
C
Dinâmicas sociais e econômicas podem ser captadas com base em dados coletados em escala local e agrupadas em escalas superiores, como a escala das grandes regiões.
D
Políticas públicas na escala municipal têm a eficiência comprometida quando se baseiam em dados coletados na escala regional, pois há uma diferença de extensão geográfica entre escala local e regional.
E
As regiões geoeconômicas brasileiras e as grandes regiões propostas pelo IBGE são coincidentes, pois usam os mesmos limites de estados e municípios, o que facilita o planejamento econômico nacional.
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Em um processo seletivo, uma entrevista estruturada caracteriza-se por:
A
estabelecimento prévio de um roteiro de perguntas.
B
liberdade de perguntas para o entrevistado.
C
exigência de ordem rígida das questões.
D
adaptação da entrevista à estrutura do candidato.
E
elevado grau de flexibilidade na exploração das questões.
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Os Benefícios são produtos e serviços disponibilizados, de forma direta ou indireta, pelas organizações aos seus empregados, visando melhorar a qualidade de vida deles.
Assinale a alternativa que corresponde a forma como os benefícios são classificados:

A
Quanto aos objetivos (assistenciais, recreativos e supletivos), e quanto à natureza (monetários e não monetários).
B
Quanto à natureza (espontâneos e legais) e quanto aos objetivos (monetários e não monetários).
C
Quanto à natureza (obrigatórios ou voluntários) e quanto aos objetivos (monetários e não monetários).
D
Quanto à natureza (pecuniários e não pecuniários) e quanto aos objetivos (assistenciais e recreativos).
E
Quanto à natureza (assistenciais, recreativos e supletivos) e quanto aos objetivos (monetários e não monetários).
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Sobre o objetivo da circular, é correto afirmar que:

A

Destina-se a ordenar, avisar ou instruir.

B

Destina-se a insultar, ofender ou acometer.

C

Destina-se a questionar, perguntar ou indagar.

D

Destina-se a convidar, convocar ou intimar.

E

Destina-se a criticar, censurar ou acusar.

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Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?

A
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
B
Trabalhar as relações interpessoais.
C
Humanizar a empresa.
D
Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
E
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
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