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Na Abordagem Humanista, o foco da abordagem passaria a dar atenção ao ser humano e aos grupos sociais dentro das organizações, em detrimento aos aspectos técnicos e de preocupação com a produtividade do trabalhador, até então abordados. Assim, duas origens da Teoria das Relações Humanas são:
A
O desenvolvimento da psicologia do trabalho e o foco de análise nas formas de adaptação do trabalhador às tarefas executadas no trabalho.
B
Necessidade de novas técnicas para a coordenação das atividades empresariais.
C
A necessidade de humanizar a administração, libertando -a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e do crescimento exagerado das organizações.
D
Necessidade de humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e da Revolução Industrial.
E
Desenvolvimento das chamadas ciências sociais e início do fenômeno da competição.
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Com base nessa afirmação, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas.

I – A responsabilidade pelos resultados pode ser atribuída às pessoas.

II – O conceito de cadeia de valor não pode ser aplicado às pessoas dentro de uma organização.

III – As pessoas exercem papel fundamental para que as equipes consigam atingir os seus resultados.

IV – As pessoas podem agregar valor aos processos apresentando novas ideias e sugestões.

V - A melhoria do trabalho depende exclusivamente da empresa.
A
I, III e IV.
B
II, III e V.
C
III, IV e V.
D
II, IV e V.
E
I, III e IV.
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A organização é estudada por várias ciências, nesse sentido é correto afirmar que para as ciências sociais há uma noção que vem sendo largamente aceita que a vê a organização como uma:

A
Estrutura puramente burocrática
B
Unidade autônoma que interagem em determinado momento
C
Construção social
D
Estrutura fechada
E
Criação da pós modernidade
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Quais as características de um sistema aberto?

A

Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda.

B

Compostos por equipamentos, maquinaria, objeto e coisas reais.

C

Compostos por conceitos, filosofias, planos, hipóteses e ideias.

D

Apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas.

E

Nenhuma das alternativas.

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Sobre os argumentos que deram origem à Teoria das Relações Humanas, analise as seguintes afirmativas:


I- Houve uma necessidade de democratização no ambiente de trabalho, deixando de lado a restrição mecanicista.

II- O desenvolvimento das ciências exatas, desenvolvendo o lado racional das pessoas e reafirmando os princípios da Escola Clássica.

III- Houve contribuições da psicologia em que o humanismo nas organizações e na administração de pessoas teve um campo fértil, desenvolvendo a sociologia no ambiente de trabalho.

IV- As experiências de Hawthorne colocaram evidências positivas na Teoria Clássica, pois adotaram um modelo de trabalho muito mais eficiente e humanizado.

A
As afirmativas II e IV estão corretas.
B
As afirmativas I, II e III estão corretas.
C
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D
As afirmativas I e III estão corretas.
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Em uma organização jornalística, entende-se que o valor-notícia de referência (VNR)
A
define a função logística própria de cada empresa.
B
orienta a relação de cada empresa com suas respectivas audiências.
C
constitui a margem de crescimento dos padrões jornalísticos vigentes.
D
estabelece uma parcela do mercado em função de variáveis demográficas.
E
define o mercado em função da divisão geográfica.
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Leia o texto a seguir: Pierre de Coubertin, o idealizador dos Jogos Olímpicos Modernos, vislumbrou, dentre outras coisas, promover a universalização dos esportes em todo mundo, oferecendo aos atletas amadores de todas as nacionalidades iguais oportunidades de triunfo, envolvendo os jovens em práticas esportivas, baseadas nos valores do fair play, ou seja, o jogo limpo.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmações a seguir que demonstram situações em que se pode julgar a situação de fair play:
I. Na semifinal do Campeonato Paulista, entre São Paulo e Corinthians, o zagueiro são-paulino Rodrigo Caio evitou um cartão amarelo para o atacante adversário Jô ao avisar o árbitro que ele foi o responsável por atingir o goleiro Renan Ribeiro em dividida, que resultou em punição do rival. O árbitro cancelou o cartão dado a Jô evitando sua suspensão.
II. O atacante inglês Robbie Fowler, no ano de 1997, em uma partida contra o rival Arsenal em Highbury Park, caiu na área após toque com David Seaman, goleiro do Arsenal. O juiz marcou pênalti. Fowler acenou e falou que não foi pênalti, porém o juiz não voltou atrás.
III. Em uma partida entre Ajax e Den Haag na Holanda, Vertonghen foi devolver a bola ao adversário e acabou acertando um chute no ângulo. Constrangido com a situação e para evitar o mal-entendido, todos os atletas do Ajax deixaram os rivais marcarem um gol de compensação.
A
I e II apenas.
B
I e III apenas.
C
II apenas.
D
I apenas.
E
I,II e III.
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Atualmente, a palavra burocracia é utilizada com a finalidade de caracterizar situações em que a demora, os atrasos e a lentidão são características de uma organização. No entanto, o objetivo da organização burocrática é

A
Controlar o processo de trabalho para a gestão, uma vez que as pessoas são consideradas preguiçosas e evitam a responsabilidade.
B
Prever a adoção de um modelo de gerência participativa e a melhoria no clima organizacional.
C
Ordenar a atividade humana de modo estável para a realização de fins organizacionais explícitos.
D
Focar na especialização do trabalhador para acelerar a produção por meio do trabalho ritmado.
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O cerne da Administração Científica se deu em torno das formas de organização racional do trabalho. Aqui, o elemento humano é visto como uma máquina racional e que tomará decisões, tendo em vista a solução do problema e maximização de resultados. Surgiu então a definição do Homo economicus significando o ser humano como:

A
Aquele que é comprometido com a organização.
B
Aquele que dá economia e lucro à organização.
C
Aquele que deve ser conduzido por meio do método de trabalho.
D
Aquele que é eficiente e altamente produtivo.
E
Aquele que é estimulado por recompensas salariais.
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Henry Ford, fundador da Ford Motor Company, criou a linha de montagem para resolver o problema da produção em massa.

A
A assertiva (primeira frase) é verdadeira e a conclusão (segunda frase) é falsa.
B
A assertiva (primeira frase) é FALSA e a conclusão (segunda frase) é VERDADEIRA.
C
Ambas as declarações são VERDADEIRAS.
D
Ambas as declarações são FALSAS.
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