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I- O comportamento humano é influenciado por estímulos internos e externos.
II- O comportamento humano é motivado e não é aleatório.
III- O comportamento humano não é dirigido a um objetivo específico ou necessidade.
IV- Geralmente, o comportamento humano é dirigido ao alcance de objetos e metas pessoais.
Assinale a alternativa CORRETA:
Dentro um leque variado e extenso de cargos existente nas organizações, o administrador deve procurar, na sua formação, adquirir determinadas habilidades que o levem a se destacar perante seus pares e a galgar cargos nas estruturas das organizações.
Quais são estas habilidades?
A Organização Racional do Trabalho (ORT) foi um conjunto de instrumentos e análises desenvolvido por Frederick Taylor. Considerando a ORT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
O estudo de tempo e movimentos consiste, sobretudo, na decomposição das tarefas e operações, a fim de constituir uma série ordenada composta por movimentos simples.
O estudo da fadiga visa identificar as causas de absenteísmo, a fim de melhorar a qualidade de vida no trabalho.
A especialização do operário está relacionada com proporcionar cursos para que eles desenvolvam conhecimentos mais completos sobre o trabalho desenvolvido.
A padronização objetiva criar movimentos comuns baseados na eficiência que eles podem proporcionar ao processo produtivo.
Supervisão funcional é a criação de vários supervisores com os quais os operários devem se relacionar.
Com relação à concepção da Teoria Y, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I - A teoria da contingência é uma teoria que defende que não há uma única forma correta de administrar uma organização.
II - A teoria da contingência é uma teoria que defende que a administração deve ser adaptada às particularidades de cada situação.
III - A teoria da contingência é uma teoria que defende que a administração deve ser adaptada às particularidades de cada organização.
IV - A teoria da contingência é uma teoria que defende que a administração deve ser adaptada às particularidades de cada indivíduo.
A origem da Teoria Contingencial está relacionada a pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. De acordo com Chiavenato (1992), entre as pesquisas realizadas, destaca-se a de Burns e Stalker, que visava conhecer a relação entre as práticas administrativas e o ambiente externo de vinte indústrias inglesas. Burns e Stalker classificaram as empresas em dois tipos. São eles: