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Qual seria a última etapa do Processo de Tomada de Decisão?

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Eliminar da fala transcrita redundâncias, repetições e marcas de oralidade é um procedimento jornalístico que:
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Legitimidade é uma grande fonte de confusão entre uma decisão tomada com base na autoridade e uma decisão tomada com base no poder. A manifestação do poder se expressa na capacidade de vencer a resistência de um agente dependente e o indivíduo dominante tem o poder de desejar sendo capaz de construir espontânea ou racionalmente, natural ou artificialmente, voluntária ou involuntariamente uma base de poder.

Com base no enunciado, assinale a alternativa que descreve, corretamente, o conceito de Legitimidade:

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Qual a finalidade da função administrativa de controle? Marque a alternativa CORRETA:



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QUESTIONÁRIO UNIDADE II - Administraçao Integrada • Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Com a expansão da era digital, com a internet das coisas e os sensores cada vez menores, mais poderosos e mais acessíveis, somados à inteligência artificial e robótica, aos veículos autodirigidos, à impressão 3D, à nanotecnologia, à biotecnologia, ao computador quântico e às máquinas que aprendem (machine learning), as organizações serão obrigadas a adotar, mais uma vez, uma nova mentalidade de gestão, desconstruindo os clássicos modelos de sistema de produção, consumo, logística e distribuição; e seus líderes terão que descobrir formas diferenciadas de gerenciar seus talentos. Klaus Schwab descreve com maestria três elementos que tornaram o movimento da 4ª Revolução Industrial incomparável: velocidade, amplitude e profundidade, impacto sistêmico. Dentre as alternativas, aponte a correta, correspondente ao impacto sistêmico:

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Analise as afirmativas a respeito das origens relacionadas ao poder, uma característica básica da negociação.

I. O poder em uma negociação pode ser originado por questões pessoais ou circunstanciais.

II. Poderes pessoais são aqueles derivados das características inatas das pessoas.

III. Conhecimentos e habilidades são tipos de poderes circunstanciais que uma pessoa pode apresentar em uma negociação.

IV. Os poderes que surgem de acordo com cada situação são considerados circunstanciais.

Está correto o que se afirma em:

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Que recomendações são feitas, com relação ao texto jornalístico em geral?

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Referente à Lei Federal n° 9.394/96 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, incentivar o trabalho de pesquisa e investigação científica, visando ao desenvolvimento da ciência e da tecnologia e da criação e difusão da cultura, e, desse modo, desenvolver o entendimento do homem e do meio em que vive é finalidade da:
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Analise o caso a seguir, o qual apresenta o relato de duas empresas - a empresa Philos e a empresa Coimbra. A Philos é uma editora de livro científicos, atua em todo o Brasil, tem cerca de 520 funcionários efetivos. Esta empresa tem como estratégia considerar que o trabalho dos colaboradores deve ser fonte motivadora, por isso, em suas políticas de gestão de pessoas, preocupam-se em despertar as variedades de habilidades das pessoas, proporcionam que estas se identifiquem com suas tarefas, dando-lhes autonomia e feedbacks constantes. A Coimbra é uma empresa que atua no ramo reciclagem de lixos, com sede no sul Brasil, vem se despontando por sua moderna tecnologia. Hoje conta 650 funcionários. A Coimbra, ao estabelecer suas estratégias de gestão de pessoas, considera que o funcionário se sente motivado a despertar um alto grau de esforço quando acredita que isso vai resultar em boa avaliação de desempenho, por isso entende que há relação entre o esforço e o desempenho, entre o desempenho e a recompensa e entre a recompensa e as metas pessoais. Você, como um profissional de RH, após analisar as estratégias de gestão de pessoas destas duas empresas, identifica em quais das teorias motivacionais estas procuram atuam. Após a sua análise, assinale a alternativa correta.
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Diante disso, qual a visão teórica que aponta os fatores externos como determinantes para o bom ou mau resultado de uma organização?

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