Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Qual dos seguintes é um exemplo de "discriminação"?
Reconhecer a diversidade cultural
Tratar alguém de maneira desigual por causa de sua raça
Promover direitos iguais
Celebrar a multiculturalidade
Qual é o papel do humor na evolução humana?
O humor pode facilitar a coesão social e aliviar tensões em grupos
Não tem impacto na evolução
Exclusivamente negativa
Sem relevância para a evolução
Segundo o Psicanalista Bruno Bettelheim, qual era a causa do Autismo?
O Ensino Naturalístico consiste em:
Trata-se de um ensino natural, ou seja, estratégias aplicadas em contexto natural para o indivíduo, seguindo a sua motivação e suas preferências.
Trata-se de um ensino natural, ou seja, estratégias aplicadas em contexto natural para o indivíduo, focando nas habilidades ainda não adquiridas.
Ensino com formato estruturado, dividido em unidades e instruções pequenas, além de passos que devem ser ensinados um por vez, em várias tentativas.
Ensino com formato não estruturado, dividido em unidades pequenas, com poucas tentativas.
Marque o item que não contém uma forma de se apresentar os símbolos na CA?
Analise as seguintes afirmações sobre a implementação de OKRs e a cultura ágil e determine se são verdadeiras (V) ou falsas (F):
- ( ) A implementação de OKRs promove a transparência dos processos em todos os níveis organizacionais, permitindo que todos os colaboradores tenham uma visão clara das metas individuais e dos progressos alcançados.
- ( ) Os OKRs ajudam a priorizar os objetivos mais importantes da empresa, eliminando distrações e atividades secundárias, garantindo foco e compromisso.
- ( ) A metodologia OKR é complexa e difícil de usar, o que pode desmotivar os colaboradores, especialmente em equipes não familiarizadas com práticas ágeis.
- ( ) A flexibilidade dos OKRs facilita a adaptação às mudanças, possibilitando decisões mais rápidas e assertivas, baseadas em dados concretos.
- ( ) A estrutura de OKRs promove conversas bidirecionais, permitindo interações de cima para baixo e de baixo para cima, estimulando a participação ativa e o feedback de todos os níveis da organização.