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Diante de todas essas mudanças que temos acompanhado dentro das organizações, temos visto também um novo perfil de funcionário, principalmente em relação ao vínculo empregatício, onde muitos preferem trabalhar como: Assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor completa o enunciado.
A
autônomos.
B
executivos.
C
auxiliares.
D
patrões.
E
trainees.
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O coach tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis, deixando claro ser do cliente a responsabilidade pelo resultado e que estará sempre comprometido com a efetiva busca dos resultados almejados por ele. Apesar da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman (2004), Blanco (2006) e Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam:
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que não apresentam comportamento disfuncional.
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee.
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de perguntas abertas e provocativas.
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e acordados prévia e mutuamente.
É correto somente o que se afirma em:
A
I e II, apenas
B
I, apenas
C
II e III, apenas
D
I, II, III e IV
E
II, III e IV, apenas
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007 Em saúde e segurança do trabalho, é obrigatório que as empresas disponham de
documentos legais, a fim de apresentarem ao Ministério do Trabalho e do Emprego
(MTE) para fiscalização. Assinale a alternativa que indica os documentos obrigatórios e
que devem estar sempre disponíveis e atualizados.

A
PPRA, PCMSO, documentação eleitoral da CIPA, Ordens de serviço, Lista de entrega de
EPI’s, lista de presença em treinamentos, relatório patrimonial.
B
Documentação eleitoral da CIPA, Ordens de serviço, Lista de entrega de EPI’s, lista de
presença em treinamentos, demonstrativo do resultado do exercício.
C
ASO, PPRA e PCMSO.
D
PPRA, PCMSO, documentação eleitoral da CIPA, Ordens de serviço, Lista de entrega de
EPI’s, lista de presença em treinamentos, Mapa de riscos e relatório diário de obras.
E
PPRA, PCMSO, documentação eleitoral da CIPA, Ordens de serviço, Lista de entrega de
EPI’s, lista de presença em treinamentos, Mapa de riscos.
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Leia trecho a seguir: "No âmbito educacional, [...] um desafio aos educadores e profissionais envolvidos: fazer evoluir os conceitos e práticas que melhor permitirão ajustar as tecnologias ao processo ensino-aprendizagem, de modo que as mesmas sejam incorporadas à prática educacional." Fonte: F.: INOCENTE, D. MATIAS, A. B. Análise de ferramentas de interação e comunicação em ambiente virtual de aprendizagem a partir de contribuições de Bakhtin. Educação: Teoria e V. 19, n. 32. p. 173-189, jun. 2009. Disponível em: Acesso em: 3 fev. 2021. Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre comportamento alimentar, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A escuta ativa em práticas de EAN se baseia nos princípios da psicologia aplicados à nutrição. Porque: II. Por meio da escuta ativa, promovemos a emancipação das pessoas em relação a sua alimentação. A seguir, assinale a alternativa correta:
A
A asserção é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta do I.
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Leia as afirmativas para responder a questão.

I - não existe modelo perfeito de gestão de pessoas, incluindo os métodos de avaliação de desempenho.

II - a avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento.

III - A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

Escolha uma opção:

A
As afirmativas I, II e III estão corretas
B
A afirmativa I está incorreta e as afirmativas II e III estão corretas
C
Somente a afirmativa III está correta
D
As afirmativas I, II e III estão corretas e afirmativa I justifica as afirmativas II e III
E
As afirmativas I e II estão corretas
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Com relação ao recrutamento e seleção por competências, marque a opção correta.

A

Mesmo em organizações que utilizam a gestão por competências, as práticas de recrutamento e seleção devem ser realizadas da forma clássica.

B

Nas organizações com foco nas competências, a preocupação durante a seleção é o conhecimento, pois habilidade e atitude serão identificadas após a contratação.

C

A principal diferença em relação às práticas clássicas é que, neste caso, o foco não é apenas conhecimento, mas também habilidade e atitude.

D

Apenas as dimensões conhecimento e habilidade são identificadas no processo, pois não é possível perceber a dimensão atitude durante a seleção e o recrutamento.

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