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Entre os motivos para uma empresa investir na implantação de programa de treinamento e desenvolvimento (T&D), podemos destacar:

I. Identificar falas de comunicação.
II. Identificar gargalos.
III. Adoção de novos equipamentos ou processos.

Estão corretas as afirmativas:

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À respeito do processo de trabalho em saúde, leia e analise as afirmativas abaixo e julgue-as V (verdadeiras) ou F (falsas): ( ) O processo de trabalho em saúde deve se desenvolver a partir da coparticipação dos diferentes profissionais da saúde (nutricionistas, farmacêuticos, médicos, psicólogos, etc.). ( ) O objeto de trabalho dos profissionais que atuam na área da saúde é a doença em si, com foco para suas particularidades e especificidades. ( ) É correto afirmar que a assistência à saúde é uma prestação de serviço, logo, as atividades que envolvem os cuidados aos pacientes fazem parte do setor terciário da economia. ( ) Ao longo da história humana, observa-se que o conceito de saúde e doença sofreu diversas modificações, no entanto, isso não traz impacto para o processo de trabalho em saúde, uma vez que o conhecimento com o qual os profissionais de saúde trabalham é estável e imutável. Após a leitura do texto base, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:


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Agora, assinale a opção que apresenta as afirmacoes corretas.

I) os funcionários são vistos como um recurso estratégico da empresa.
II) a gestão estratégica de pessoas orienta os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração de pessoas.
III) a gestão estratégica de pessoas é indicada para práticas de treinamento e desenvolvimento.
IV) o planejamento elaborado pelos gestores é a principal ferramenta para alcance dos objetivos empresariais, sendo os funcionários considerados importantes, mas não fundamentais.
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Entre as atividades da área de Recursos Humanos das empresas está a promoção da socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também a área de Recursos Humanos, acolher e integrar os novos empregados. Sobre esta atividade pode-se dizer que:

I Ao acolher o colaborador deve-se evitar comentários sobre produtos, clientes e fornecedores da empresa e não é importante que seja apresentado o local de atuação do novo funcionário.

II Pode-se utilizar um vídeo institucional para mostrar a estrutura organizacional, histórico da empresa e outras informações.

III É importante nesta fase de acolhimento aos novos colaboradores apresentar as regras e normas da organização.

Assinale a única alternativa correta:

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O marketing, como filosofia de gestão, possui três grandes eixos de ação. Quais são eles?

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A moderna Gestão de Pessoas passou por várias transformações e, até as últimas décadas, a atividade de Recursos Humanos, que era conservadora, teve que se modificar e interagir com a estratégia da organização, formando uma estrutura organizada em subsistemas que a norteiam. Sobre esses subsistemas, assinale a alternativa:

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Numa organização onde se valoriza a aprendizagem organizacional, todo o conhecimento acumulado pelos colaboradores deve ser compartilhado, assim como, a promoção de uma ambiência que promova a criação de novos conhecimentos deve ser estimulada. A gestão dessa aprendizagem é denominada de:

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Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
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Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre a constituição das cooperativas de crédito, assinale a opção correta.

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