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A internet favoreceu o surgimento de um método de Treinamento que tem sido cada vez mais utilizado pelas empresas. Ele consiste em treinar o empregado via internet (WEB), através do uso de um computador. Esse método de treinamento é chamado de: (Assinale a alternativa correta).
Considerando a era industrial e a era do conhecimento, podemos afirmar que:
No nível de gestão, podemos afirmar que a era do conhecimento tem muito mais foco em lucratividade.
A passagem da era industrial para a era do conhecimento não influenciou na evolução e importância para a área de Recursos Humanos.
Na era industrial, os empregados tinham maior autonomia que na era do conhecimento.
As duas não sofreram muita diferenciação ao longo do tempo.
A passagem da era industrial para a era do conhecimento foi determinante para uma evolução e importância para a área de Recursos Humanos.
Atualmente tenha-se um cenário deficitário e não muito favorável, há setores que terão superavit e terão destaques importantes, por transitar em todos os outros espaço de trabalho. Assinale a alternativa que trás este setor.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
I. Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação.
II. Os métodos não quantitativos não garantem um resultado final de boa qualidade devido à subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.
III. O método não quantitativo é mais adequado para ser utilizado em grandes empresas que possuam em torno de 3000 e 5000 cargos em sua estrutura, uma vez que também os custos de sua implantação são mais reduzidos.
IV. No método de avaliação não quantitativo, podemos encontrar dois tipos principais de aplicação (metodologia), o de escalonamento e o de graus predeterminados.
Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões:
- O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo?
- Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito?
- Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado?
- A quem se reporta o cargo?
- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?
Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta.
Gestão de Cargos e Salários
Sobre as classificações dos benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
- I - Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle e vontade.
- II - São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível.
- III - Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares.
- IV - Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora.
Das Técnicas de Ensino listadas a seguir, considera-se como a mais concreta:
(VUNESP – 2007 – OAB (SP) – Exame de Ordem) Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se:
Assinale a alternativa correta:
Veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto.
Veda tanto a renúncia quanto a transação.
Aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão.
Aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz.
Um carro tem um tanque que comporta 50 litros de combustível. Se ele está com 25 litros e o consumo médio é de
Estudamos em nossa disciplina, o tema Segurança do Trabalho. Nesse subsistema, pudemos conhecer várias estratégias utilizadas pelas empresas a fim de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Dentre essas estratégias estudamos a CIPA.
Assina a alternativa que apresenta os dois critérios usados para determinar o número de membros da CIPA.