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Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a retenção de bons funcionários impulsionam mudanças nos sistemas de remuneração. Os profissionais da área de Recursos Humanos e as organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem os funcionários, caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de obra, gerando rotatividade e acarretando muitas despesas.
Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o sistema de remuneração, uma forma de recompensa pelo trabalho realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no texto-base, analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
- I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem administrado em uma organização.
- II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio financeiro às organizações.
- III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais chances de ter bons profissionais. Há uma dinamização de produtividade e equilíbrio nas relações laborais com uma equidade salarial.
- IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está relacionado a um conjunto de recompensas que o colaborador recebe pela prestação do seus serviços para uma determinada organização.
- V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das empresas, corresponde a um sistema moderno, o qual se resume ao salário fixo e obrigações previstas em lei.
No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como:
A internet favoreceu o surgimento de um método de Treinamento que tem sido cada vez mais utilizado pelas empresas. Ele consiste em treinar o empregado via internet (WEB), através do uso de um computador. Esse método de treinamento é chamado de: (Assinale a alternativa correta).
Considerando a era industrial e a era do conhecimento, podemos afirmar que:
No nível de gestão, podemos afirmar que a era do conhecimento tem muito mais foco em lucratividade.
A passagem da era industrial para a era do conhecimento não influenciou na evolução e importância para a área de Recursos Humanos.
Na era industrial, os empregados tinham maior autonomia que na era do conhecimento.
As duas não sofreram muita diferenciação ao longo do tempo.
A passagem da era industrial para a era do conhecimento foi determinante para uma evolução e importância para a área de Recursos Humanos.
Analise as seguintes afirmações relativas a Sistemas Operacionais.
I. O Windows NT e o Windows 98 possuem sistema de arquivo NTFS e aceitam nomes longos para arquivos, com até 255 caracteres.
II. O FAT e o FAT32 são sistemas de arquivos similares, tendo como principal diferença o tamanho do volume que podem suportar.
III. No Windows NT é possível converter o sistema de arquivos NTFS para o FAT sem perder os dados existentes no NTFS.
IV. No Windows 2000, quando um arquivo é copiado de uma pasta para outra, ele receberá as configurações da nova pasta, tanto para as permissões NTFS, como para a compactação.
A folha de pagamento é formada por vários proventos e descontos. De todos os proventos, conceitua-se salário:
I - Os objetivos dos planos de benefícios podem ser classificados em individuais, econômicos e sociais.
II - Os objetivos econômicos estão diretamente relacionados à atração de profissionais, bem como sua retenção na organização.
III - Os objetivos sociais têm por meta dar suporte aos colaboradores em questões exclusivamente externas à organização.
IV - Os objetivos individuais dos benefícios podem reter os colaboradores nas organizações, bem como reduzir seu grau de satisfação.