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Qual a alternativa que melhor descreve uma solução viável para o plano existente e como se chama a disfunção identificada com o grande fluxo de admissão e desligamento de funcionários?

A

A equipe responsável só precisa atualizar os valores salariais, sem a necessidade de atualização dos nomes dos cargos e carreiras existentes. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.

B

Quando um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) deixa de representar a realidade da empresa, a equipe responsável deve providenciar a revisão imediata deste plano, além de estabelecer uma rotina de revisão periódica, evitando futuras desatualizações. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.

C

A equipe responsável só precisa atualizar os planos de carreiras, sem a necessidade de atualização dos nomes e descrição dos cargos. Já a disfunção identificada chama-se Absenteísmo.

D

A equipe responsável só precisa atualizar os valores salariais, sem a necessidade de atualização dos nomes dos cargos e carreiras existentes. Já a disfunção identificada chama-se Headcount.

E

A equipe responsável só precisa atualizar os nomes e as quantidades de cargos existentes na empresa, sem a necessidade de atualização dos valores salariais. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.

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Dentre as seguintes alternativas, assinale a que indica apenas caracteres permitidos para a nomeação de arquivos:

A

~ . > ^ _

B

- [ / ? ç

C

+ - } ~ ,

D

+ ^ ~ { :

E

> < : / +

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As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.

Pode-se afirmar que as competências se dividem em:

A
técnicas e de salários, pois a pessoa precisa executar as atividades e ganhar por isso.
B
específicas e amplas, pois o funcionário precisa fazer atividades do cargo e se adequar.
C
matemáticas e sociais, pois são necessárias habilidades técnicas e de convívio.
D
básicas e core competencies, ou seja, aquelas necessárias ao cargo e ao negócio.
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O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.

Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

A
O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
B
O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
C
O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
D
O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
E
O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
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Uma comunicação eficaz terá como uma de suas características principais:

A

Que o vendedor fale mais do que o cliente.

B

Aumento do número de litígios.

C

Menor envolvimento do público.

D

Indisciplina exacerbada de stakeholders.

E

Percepção fidedigna da mensagem.

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Sobre remuneração variável, podemos elencar várias vantagens como:

  • ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas;
  • Funciona como motivação direta (auto-realização);
  • Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.

Mas também possui suas desvantagens. Identifique nas alternativas a seguir, uma DESVANTAGEM considerada pela literatura:

A
Pode ser usado como diferencial para a organização, em termos de benefícios;
B
Não produz impacto sobre os custos fixos da organização;
C
Foca os resultados individuais, grupais e institucionais;
D
Estimula o trabalho e o empenho do colaborador no atingimento de metas;
E
Pode provocar queixas por parte dos colaboradores não contemplados;
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Podemos dividir os benefícios em alguns tipos, de acordo com suas características é correto o que se afirma em:



I. Benefícios Legais, podemos citar: 13º salário; férias remuneradas; aposentadoria; auxílio-doença; salário-maternidade; aposentadoria; FGTS; vale transporte e adicional noturno;

II. Benefícios Monetários, podemos citar: Refeição; seguro; previdência; assistência médica-odontológica; bonificações; vale creche; adiantamento de salários; trabalho remoto; bolsas de estudo.

III. Benefícios Assistenciais, podemos citar: Assistência médico-hospitalar; reembolso na aquisição de medicamentos; assistência educacional; seguro de vida; assistência financeira.

A
I, apenas
B
II, apenas
C
I e II, apenas
D
I e III, apenas
E
I, II e III
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Uma geladeira é vendida à vista por R$ 900 ou a prazo em duas prestações de R$ 470 cada uma, sendo a primeira como entrada e a outra, 30 dias depois. Então a taxa mensal de juros efetiva do financiamento é de, aproximadamente:

A

5%

B

6%

C

7%

D

8%

E

9%

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Ao falarmos nos modelos de planos de carreira, é correto o que se afirma em:

A
Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.
B
Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa.
C
Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.
D
Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
E
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
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Conforme Boanerges Lopes, o papel do assessor de imprensa é administrar as informações jornalísticas das fontes (em geral, empresas) para os meios de comunicação e vice-versa. Diante dessa função, é correto afirmar:

A
Diante de uma crise na empresa assessorada, o assessor de imprensa não deve deixar que informações internas cheguem à imprensa.
B
O assessor deve, junto à direção da empresa, direcionar uma fonte institucional para que a imprensa use como porta-voz da empresa em crise. Afinal, o silêncio e a omissão tornam-se aliados da desinformação e do surgimento de boatos.
C
Como as empresas possuem a mídia como contato da sociedade, cabe ao assessor dar respostas institucionais aos meios de comunicação somente quando as questões forem de total interesse do assessorado.
D
Não se deve passar todas as informações sobre o problema ou situação à imprensa para que a empresa não fique muito exposta.
E
O assessor não deve trabalhar no assessorado a flexibilidade no atendimento à mídia. Até porque, se o interesse é do veículo de comunicação, cabe ao jornalista se enquadrar nos horários do assessorado.
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