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Considerando a estrutura do Conselho Monetário Nacional e a sua constituição, indique quem ocupa a presidência do órgão normativo do Sistema Monetário Nacional:
Ministro da Fazenda
Ministro do Planejamento
Ministro da Justiça
Presidente do Banco Central do Brasil
Ministro da Economia
Ao realizar uma pesquisa, a organização não pode escolher cargos de forma aleatória, mas sim seguir critérios específicos que tornarão a pesquisa mais consistente. Identifique entre as opções a seguir, quais devem ser consideradas para a escolha dos cargos.
- Representativos interna e externamente.
- Cargos que estão presente em grande número de empresas.
- Mesmo porte.
- Que não apresentam grande variedade de tarefas.
- Mesma região geográfica.
classificação de cargos conseguimos determinar o grau de importância do cargo para a empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
I. O processo de avaliação e classificação de cargos permite que a estrutura salarial seja estabelecida e que seja definido o salário a ser pago para os cargos.
II. O processo de avaliação e classificação de cargos não vai eliminar as injustiças internas, pois as decisões sem lógica ou fundamento não tendem a desaparecer.
O desenho de cargos é um processo de organizar o trabalho através das tarefas necessárias para o desempenho do cargo, dos requisitos do ocupante e das responsabilidades envolvidas, porque os cargos exigem que as pessoas lidem com recursos, relações interpessoais, informação, sistemas de produção, ou gestão e tecnologias em diferentes graus de intensidade. Dessa forma descrição de um cargo é um registro detalhado das atividades pelo ocupante do cargo. Podemos classificar as atividades em dois grupos. Assinale a alternativa que descreve esses grupos:
Um colaborador ao assumir um determinado cargo em uma organização pode, no decorrer do tempo, sofrer com variações nas suas atribuições.
Sobre as formas de se variar as funções do cargo, analise as afirmativas a seguir:
- I - A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si.
- II - A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional.
- III - O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical.
- IV - Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades.
I- O treinamento é uma forma de melhorar a eficiência das pessoas.
II- A eficiência das pessoas treinadas gera maior produtividade.
III- A produtividade gera retornos financeiros.
IV- O retorno financeiro é a consequência dos ganhos de todos.
Sobre os objetivos individuais que deve ser levado em consideração pela organização antes de definir o plano de benefícios, analise as afirmativas a seguir:
Estão corretas:
- I. Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais, visando à redução de rotatividade e do absenteísmo.
- II. Visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, para que se sintam amparados e, como resultado, tornem-se menos preocupados em suprir tais necessidades de outra forma.
- III. Os objetivos individuais favorecem as empresas a reverter e elevar o grau de satisfação e a concentração dos colaboradores.
- IV. Visa suprir as necessidades dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.
Escolha uma opção:
à experiência prévia do analista e à entrevista.
à observação local e à entrevista.
ao questionário e à observação local.
ao questionário e à entrevista.