Questões

No desenvolvimento de uma pesquisa salarial consistente, algumas fases devem ser respeitadas para garantir a qualidade do processo.
Quanto as fases para a elaboração de uma pesquisa salarial, assinale a alternativa que aponte-as, respeitando seu ordenamento.

É na Análise de cargo que se define o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como:

1. Instrução necessária.
2. Experiência anterior.
3. Iniciativa e aptidões (requisitos mentais).
4. Salário e benefícios.
5. Destrezas ou habilidades e compleição física (requisitos físicos).
6. Responsabilidade por supervisão de pessoas, materiais e equipamentos, dinheiro, contatos internos e externos.
7. Condições de trabalho relacionadas ao ambiente físico e riscos de acidentes (CHIAVENATO, 2010).

Qual das alternativas abaixo apresenta os requisitos que devem ser considerados?

Na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, cujo conceito corresponde a:

São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode-se citar: I. determinação do perfil do ocupante do cargo. II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho. III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal. Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:

Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas. Esse texto se refere a um dos princípios gerais de Henry Fayol. Identifique-o entre os itens abaixo:

A Listagem de Eliminação de Documentos deve ser enviada para a Biblioteca Comunitária da Universidade para que a mesma faça a aprovação da listagem a ser eliminada.

Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:

1. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
2. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será realizada.
3. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.

Segundo Chiavenato (2006), os subsistemas ou processos apresentam propósitos, embora estejam relacionados. Portanto, quanto maior for a articulação dos subsistemas ou processos, melhores serão os resultados da organização. Dentre as alternativas seguintes, uma identifica, incorretamente, alguns dos subsistemas ou processos do departamento de recursos humanos. Identifique qual é essa alternativa.