Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.715 questões encontradas(exibindo 10)
Ainda em relação ao artigo citado na questão 1, na etapa de intervenção, constatou-se que o processo de Desenvolvimento Organizacional viabiliza-se por meio do:
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso dos funcionários, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso dos acionistas, pelo compromisso individual e coletivo da alta direção, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere o clima organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura individual
Em relação ao artigo “Visão Sistêmica do Pensamento Sistêmico: uso de mapas conceituais”, que em seu conteúdo aborda a Dinâmica de Sistemas, que combina a teoria, método e filosofia necessária para analisar o comportamento de diversos tipos de sistemas como mudança ambiental, política, comportamento econômico dentre outros campos. A dinâmica de sistemas provê uma base comum que pode ser aplicada para entender e influenciar como as coisas mudam ao longo do tempo (FORRESTER, 1991). O processo da dinâmica de sistema se inicia com:
A resistência dos indivíduos é considerada um fato nos processos de Gestão de mudança. Avalie as afirmativas a seguir:
Identifique a alternativa errada, em relação a Sociologia aplicada ao mundo organizacional e consequentemente ao trabalho, em todos os seus aspectos.
Como identificar se possuo atributos empreendedores?
Com base num dos fatores higiênicos da teoria de Herzberg, que representa a insatisfação da pessoa com relação à sua organização (contexto do cargo), assinale a alternativa:
Qual é o tema principal abordado por Daniel Goleman em seu livro 'Inteligência Emocional'?
O líder é atuante, consultivo e orientador. Há participação dos liderados no processo decisório. Esse tipo de liderança é voltado para as pessoas (liderados). Os liderados ficam livres para pôr seus projetos em prática, sendo delegado pelo líder liberal. A qual tipo de liderança o exposto se refere?
Comunicação nas Organizações
Kunsch (2016a, p. 23) afirma que “[...] organização é a expressão de um agrupamento planejado de pessoas que desempenham funções e trabalham conjuntamente para atingir objetivos comuns”. E, para os processos relacionais nas organizações é necessário conhecer o sistema comunicacional, assim, analise as assertivas abaixo:
I – Por meio de seu sistema de comunicação a empresa se desenvolve e se organiza, contudo não sobrevive.
II – As relações internas nas organizações têm as normas e políticas necessárias estabelecidas por meio de seu sistema de comunicação.
III – É possível constante aperfeiçoamento organizacional por meio de estudos sobre a concorrência e análise das pressões do meio ambiente.
IV – A comunicação é uma célula dispensável nas organizações, principalmente no que se refere aos sistemas sociais.
V - Estabelece conexões entre toda cadeia de pessoas como funcionários, consultores, líderes comunitários e agências governamentais.
Qual(is) assertiva(s) está(ão) correta(s)?
A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta?
As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências.
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
Atribuição das características próprias a outra pessoa.
Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence.
Avaliação da pessoa a partir de comparação.