Questões

O sr. Almeida é o principal gestor da AMARELINHA S.A. empresa de sucesso fornecedora de varais de roupa no Rio de Janeiro e em Minas Gerais. Foi identificado durante um levantamento feito por uma consultoria, que A AMARELINHA precisava implementar modelos de Criatividade e Inovação, pois o produto que ela desenvolvia (varal de roupas) era considerado um produto sem muitas alterações. Foi então, que o sr. Almeida decidiu investir em uma política de Criatividade e Inovação. Para isso, foi preciso que:

1. Pesquisasse o que o concorrente está fazendo;
2. Criar um ambiente organizacional propício à essa prática;
3. Desenvolver nos colaboradores espírito de equipe;
4. Conhecer o que está executando para manter os resultados positivos.

Estão corretas as seguintes afirmações:

Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por cinco grandes forças do cenário global. É correto o que se afirma em:

I. Duas delas são: o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível e a emergência da gestão do conhecimento.

II. Outra força é educar para o emprego e a conquista e ampliação de informações para o maior número de pessoas.

III. Uma força de mudança é na educação acadêmica apenas.

Supongamos que Usted realiza gestión de una UCI, se encuentra en la semana de las fiestas navideñas y su equipo de enfermeros que cubre las guardias franqueras de noche pidieron licencia sin aviso previo. ¿Qué estrategia utilizaría para resolver el conflicto suscitado?

A empatia é um fator crucial que pode aumentar a disposição de uma pessoa a ajudar outra, pois a capacidade de se colocar no lugar do outro e sentir suas emoções pode motivar ações altruístas.
A teoria da dissonância cognitiva sugere que as pessoas sentem desconforto quando suas crenças e comportamentos estão em conflito. Qual das seguintes opções é uma maneira comum de reduzir a dissonância cognitiva?

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) cada vez mais é um tema importantíssimo dentro das organizações. Algumas empresas estão criando áreas denominada QVT por entender que as pessoas são os maiores bens de um negócio. Uma situação que está contribuindo para esta preocupação é o isolamento social causado pelo COVID-19, acarretando alguns colaboradores a trabalharem home office. Assim, alguns autores, de acordo com o aprendizado adquirido na disciplina, mencionam os fatores que contribuem para um equilíbrio saudável no ambiente organizacional. Com base nestes fatores, analise as afirmativas a seguir:

• I- Condições de trabalho.
• II- Equilíbrio emocional pessoal.
• III- Relações profissionais.

Assinale a alternativa CORRETA:

En el campo da comunicação, como a comunicação organizacional é abordada?

Considere os seguintes eventos na história dos avanços em Biologia Molecular.

• I. Descoberta do código genético.
• II. Entendimento da ação dos genes.
• III. Definição da estrutura molecular do DNA.
• IV. Replicação semi-conservativa do DNA.
• V. Confirmação do DNA como material genético.

Cronologicamente, a seqüência correta desses eventos é

Quais são as três forças que têm um papel particularmente importante na manutenção da cultura organizacional?

A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa: