Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

1.715 questões encontradas(exibindo 10)

Página 23 de 172

A CIF (OMS, 2001) relaciona funcionalidade e incapacidade através de conceitos interativos, são eles, EXCETO:

A
Um conjunto complexo relacionado à interação.
B
Os fatores contextuais (ambientais e pessoais) que influenciam essas experiências (fatores contextuais).
C
As atividades e as tarefas que a pessoa exerce nas diferentes áreas da sua vida (atividades e participação).
D
As funções e estruturas do corpo.
Baseando-se no texto acima, assinale a alternativa que apresenta uma condição importante para o desenvolvimento deste tipo de trabalho.
A
Criar vínculo com os alunos para criar um diálogo que incentive a reflexão.
B
Provocar o aprofundamento das questões a partir de casos específicos da escola.
C
Apoiar o docente da área de ciências, que poderá abordar o tema em sua profundidade.
D
Direcionar as discussões, além de evitar relatos e experiências pessoais dos alunos.
E
Incentivar o desenvolvimento da autonomia do estudante, para que utilize a tecnologia além de buscar informações sobre o tema.
Os estudos sobre liderança apontam diversas definições. Para Minicucci (2001, p. 170) “liderança é a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta”. Considere esta definição de liderança e complete as lacunas: O líder influencia o pensamento e a ação do outro, ou seja, possui capacidade de________________. A ______________ é o meio mais usual que o líder utiliza para repassar sua mensagem aos liderados. Alguns momentos no ambiente de trabalho exigem ____________ do líder. E, em algumas situações surgem novos líderes situacionais. Assinale a alternativa que contém as palavras e expressões que completam as lacunas na sequência correta.
A
influência interpessoal – comunicação - adaptação
B
intolerância a frustração – comunicação - influência interpessoal
C
apontar erros dos liderados - capacidade de aprender – adaptação
D
adaptação – intolerância a frustração – capacidade de aprender

O que define a inteligência, de acordo com o texto?

A

Habilidade de seguir instruções sem questionamento

B

Habilidade de memorizar e recitar informações

C

Habilidade de trabalhar longas horas sem descanso

D

Habilidade das pessoas para adaptar-se às diferentes situações e modificá-las

Leia a afirmação a seguir sobre as competências necessárias em Gestão da Saúde: "Atualmente, o conceito de competência tem evoluído e não se restringe às fronteiras do ambiente de trabalho ou se limita à execução das tarefas de um cargo. Frente à flexibilidade, incertezas, transitoriedade e transversalidade desse ambiente, criou-se um conceito mais __________ em que a competência profissional passa a existir na prática do trabalho (RUTHES; CUNHA, 2008)". Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna:
A
diversificado
B
dinâmico
C
social
D
cultural
E
singular
Sobre as relações de poder na instituição escolar, está CORRETO dizer que:
I. A permissão para o exercício da autoridade, hierarquia e participação se dá em diversas esferas, como: professor e aluno, direção e professores e direção e alunos.
II. A autoridade é confundida com coerção e violência, porém quando a coerção ou a violência são usadas é porque a autoridade fracassou.
III. O poder compartilhado quer dizer que alguém está dividindo o poder que tem, ficando com menos.
A
As afirmações I e II estão corretas.
B
Apenas a afirmação III está correta.
C
As afirmações II e III estão corretas.
D
Apenas a afirmação II está correta.
E
Apenas a afirmação I está correta.

A equipe é um grupo de pessoas que reconhece que precisa da contribuição de todos os membros. O compartilhamento de informações é essencial para que a equipe alcance um objetivo comum. A interação e as diferentes fontes de informação poderão levar a uma decisão mais assertiva. Nas tarefas complexas, a ideia de cooperação mútua do trabalho em equipe poderá simplificar as tarefas em direção ao resultado esperado. O ócio ocorre em diversas situações, tornando-se mais prejudicial quando um trabalho impacta no do outro; tende a atualizar-se nas situações em que colegas não percebem que o colega está fazendo 'corpo mole'. Por fim, uma vez que a ideia de equipe está associada com trabalhos e projetos mais complexos, é importante interagir interação para uma tomada de decisão mais assertiva. A perda de tempo ocorre quando já se sabe o que fazer e a discussão com terceiros se torna irrelevante.

A
A descrição de Mayo ilustra o trabalho em equipe.
B
O exercício de liderança analisado pelo sociólogo tem poder formal sobre o grupo.
C
A organização democrática e humanizada ilustra a necessidade de apoio e de relações sociais autênticas no ambiente de trabalho.
D
A criação de grupos informais em organizações tende a prejudicar o desenvolvimento dos colaboradores e o alcance de metas organizacionais.
E
A rede social formal independe das relações de poder, influência, confiança entre as pessoas.

Qual das alternativas indica o conceito dessa competência?

A

Ocorre permanentemente entre pessoas, sob a forma de comportamentos manifestos e não manifestos, verbais e não verbais, pensamentos, sentimentos, reações mentais e/ou físico-corporais.

B

Habilidade de encontrar alternativas para diferentes situações que enfrentamos cotidianamente, sobretudo aquelas no ambiente relacional da empresa.

C

A arte de tranquilizar-se é uma capacidade fundamental da vida. Significa aliviar a ansiedade, sendo que grande parte da nossa ansiedade está relacionada com a ruminação mental.

D

Habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.

E

Capacidade de sentir confiança nas próprias habilidades e na capacidade de tomar decisões, destacando-se no grupo em que está inserido.

Com relação à pesquisa de clima, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

De acordo com Coda (1997), a pesquisa de Clima organizacional é o instrumento pelo qual é possível verificar de forma objetiva a realidade organizacional e, os níveis de satisfação e insatisfação dos funcionários.

A
V – F – V - V
B
F - F - F - V
C
F - V - F - V
D
F - V - F - F

A terapia de aceitação e compromisso (ACT) é uma abordagem que ajuda indivíduos a lidarem com experiências internas difíceis. Como essa abordagem pode beneficiar pessoas que enfrentam problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão?

A

A ACT promove a aceitação de pensamentos e emoções difíceis, reduzindo a luta interna.

B

O comprometimento com ações que refletem os valores pessoais pode aumentar a satisfação na vida.