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Segundo França e Rodrigues (1997), na unidade 17, o termo estresse vem da física. Qual é o sentido aplicado a ele nesse campo?
Tem o sentido de grau de deformidade que uma estrutura sofre quando é submetida a um esforço.
Todas as questões estão incorretas.
Há um equívoco no enunciado, a palavra é proveniente do inglês “stress” e não da física como informado.
É apenas a flexão do verbo estressar na 1ª pessoa do singular no presente do subjuntivo.
Considere a situação a seguir.
João está participando de um processo seletivo visando ocupar uma vaga de engenheiro na empresa Supera Engenheiros. Entre as etapas que compõem o processo seletivo, destaca-se o teste psicológico. Ao ler o teste, João identificou uma lista de características, tais como prestativo, comunicativo, convincente, aventureiro. Com base nisso, ele deveria escolher as características que poderiam descrevê-lo (sobre o que ele conhece dele mesmo e também sobre o que ele acha que os outros esperam dele). João está se submetendo a um teste de personalidade. Com relação à experiência de João, assinale a alternativa correta.
As empresas costumeiramente se utilizam de testes de personalidades em seus processos seletivos, pois a personalidade é uma característica coletiva importante. Embora as empresas utilizem o teste de personalidade para conhecer os traços de personalidade dos candidatos a ofertas de emprego, a personalidade é uma característica individual. É a partir dos traços de personalidade que se conhecem as pessoas e que se pode, de alguma maneira, prever como se comportarão em determinadas situações. A personalidade é um padrão relativamente “duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa” (MCSHANE; GLINOW, 2014, p. 36). As experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que as cerca, não dizem respeito à natureza da personalidade, mas sim ao determinante da personalidade entendido como educação. A natureza da personalidade se refere, na verdade, aos genes herdados dos nossos pais.
Os traços de personalidade podem nos auxiliar a facilitar a percepção sobre os outros, antecipando comportamentos que possam ocorrer em um futuro próximo. Embora as empresas utilizem o teste de personalidade para conhecer os traços de personalidade dos candidatos a ofertas de emprego, a personalidade é uma característica individual. É a partir dos traços de personalidade que se conhecem as pessoas e que se pode, de alguma maneira, prever como se comportarão em determinadas situações. A personalidade é um padrão relativamente “duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa” (MCSHANE; GLINOW, 2014, p. 36). As experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que as cerca, não dizem respeito à natureza da personalidade, mas sim ao determinante da personalidade entendido como educação. A natureza da personalidade se refere, na verdade, aos genes herdados dos nossos pais.
A personalidade é um padrão passageiro de emoções e comportamentos que se atualizam à medida que o indivíduo se desenvolve. Embora as empresas utilizem o teste de personalidade para conhecer os traços de personalidade dos candidatos a ofertas de emprego, a personalidade é uma característica individual. É a partir dos traços de personalidade que se conhecem as pessoas e que se pode, de alguma maneira, prever como se comportarão em determinadas situações. A personalidade é um padrão relativamente “duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa” (MCSHANE; GLINOW, 2014, p. 36). As experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que as cerca, não dizem respeito à natureza da personalidade, mas sim ao determinante da personalidade entendido como educação. A natureza da personalidade se refere, na verdade, aos genes herdados dos nossos pais.
A natureza da personalidade diz respeito às experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que as cerca. Embora as empresas utilizem o teste de personalidade para conhecer os traços de personalidade dos candidatos a ofertas de emprego, a personalidade é uma característica individual. É a partir dos traços de personalidade que se conhecem as pessoas e que se pode, de alguma maneira, prever como se comportarão em determinadas situações. A personalidade é um padrão relativamente “duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa” (MCSHANE; GLINOW, 2014, p. 36). As experiências que as pessoas têm ao longo da vida, bem como às diferentes maneiras de interagir com o meio que as cerca, não dizem respeito à natureza da personalidade, mas sim ao determinante da personalidade entendido como educação.
O que é inteligência organizacional?
Quando pessoas se reúnem para encontrar soluções para as questões que se apresentam no cotidiano, de forma individual e não coletiva.
É a capacidade que uma organização possui de mobilizar todo o seu poder cerebral e concentrar tal poder na conquista de sua missão.
É a capacidade de mobilizar as pessoas em função dos objetivos organizacionais, concentrando o potencial dos colaboradores no que deve ser feito, sem muito questionamento, com muita persistência e equilíbrio emocional.
Segundo o autor Karl Albrecht, experiente consultor organizacional, pessoas inteligentes são aquelas que se reúnem em um ambiente organizacional, competem entre si, se protegem quando necessário, aumentando assim a competência organizacional.
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização.
É o comportamento observado com pessoas da família e amigos
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra.
É todo e qualquer comportamento expresso pelas pessoas.
Porém, como a maioria das organizações trabalha visando ao lucro, ou com foco em algum resultado, Ulrich propõe que a liderança seja orientada para a busca de um único aspecto, qual é ele?
Liderança.
Atributos.
Atribuições.
Lucros.
Resultados.
Espera-se que a motivação esteja presente em vários aspectos de nossas vidas. Entretanto, quando falamos de trabalho, o conceito aparece de forma mais clara, uma vez que a motivação é um dos fatores que influencia o desempenho do indivíduo no trabalho. Segundo Robbins et al. (2010) e Maximiano (2012), a motivação envolve três elementos-chave: intensidade, direção e persistência. Qual o significado do elemento “direção” na definição de motivação, para esses autores? Escolha uma opção:
Há uma significativa diferença entre a pessoa e seu comportamento, por isso, é necessária a autoavaliação e a automonitoria para identificar pensamentos e sentimentos que irão refletir nos comportamentos. Sobre o comportamento humano e suas relações no trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I - É importante desenvolvermos um nível especial de consciência sobre nossas atitudes e comportamentos para que possamos desenvolver relacionamentos mais saudáveis e duradouros. Muitos conflitos e desentendimentos surgem de pequenas situações em que faltou uma regulação ou controle do impulso.
PORQUE
II - O grande desafio é, sem dúvida, conseguirmos nos observar no momento em que estamos prestes a agir impulsivamente. Sabemos que não é uma tarefa fácil, mas com dedicação, boa vontade e foco poderemos melhorar a nossa habilidade de autoavaliação e automonitoria.
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização de um objetivo (RAUCH; BEHLING apud YUKL, 1998, p.2-3). Assinale a opção que corresponde a uma das característica da liderança autocrática.