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É um princípio do Direito do Trabalho, exceto:

A

Princípio da Primazia da Realidade.

B

Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.

C

Princípio da Legalidade.

D

Princípio da Proteção.

E

Princípio da Intangibilidade Salarial.

Acidente de Trabalho:

A

Deve ser comunicado ao empregador em até 48 horas

B

O empregador não tem responsabilidade em caso de acidente de trajeto

C

O empregado acidentado não tem direito a estabilidade

D

A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) não é obrigatória

A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o :
A
afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários.
B
gozo de férias do empregado.
C
afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho.
D
gozo de licença remunerada.

Não se pode alicerçar as bases da motivação do pessoal nos fatores higiênicos mas, de outro lado, sua ausência produz insatisfação com a qual não é possível criar um processo de motivação verdadeira e duradoura. Com relação aos fatores higiênicos é INCORRETO afirmar que

A
para alguns empregados e empregadores, o salário é o único motivador eficiente e certo.
B
se há um problema de organização e métodos ou uma falha administrativa, geralmente, as práticas de relações humanas podem resolver tais questões.
C
a técnica do desenvolvimento da sensibilidade não resolve o problema da motivação na área administrativa ou industrial quando o problema se origina da estrutura deficiente da empresa.
D
inicialmente, as empresas começaram a prestar serviços de orientação individual ao empregado, entretanto, logo desistiram dessa prática.

Considera-se empregado:

A
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B
toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C
a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D
a empresa, unicamente individual, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
E
toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas sustenta que:

A
O empregado pode transferir seus direitos a outras pessoas, como por exemplo, para o empregador
B
Os direitos trabalhistas não podem ser alterados ou renunciados, salvo em situações específicas determinadas por lei
C
O trabalhador pode renunciar a seus direitos para obter um acordo melhor com o empregador
D
O empregador tem total liberdade para modificar os direitos trabalhistas, se houver acordo entre as partes
o elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a
A
dependência pessoal.
B
dependência social.
C
subordinação jurídica.
D
subordinação intelectual.

Fazem parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos juízes. Exceto em:

A

Em caso de morte do empregado: Pagamento das despesas com tratamento da vítima, seu funeral e luto da família.

B

Indenização por dano moral: O dano moral tem origem em uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.

C

Aplicação de multa: No grau grave da pena criminal correspondente, triplicada em caso de deformidade física ou aleijo.

D

Pagamento de dote: Se a vítima for mulher em condições de casar e do acidente resultar aleijão ou deformidade, é determinado o pagamento de dote segundo as posses do ofensor e as circunstâncias da ofendida.

E

Pagamento das despesas de tratamento médico da vítima: Inclui medicamentos, hospitais, fisioterapia, próteses, órteses, colchão de água, cama hospitalar, cadeira de rodas sem e com motor, enfermeiros, acompanhantes e manutenção de equipamentos, próteses e órteses por toda a vida da vítima.

A respeito do contrato de trabalho, é correto afirmar que
A
poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
B
o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
C
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação poderá ser genérico, ou seja, sem especificação detalhada das verbas pagas, se com isto concordar o empregado.
D
o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em até trinta dias, a contar da homologação da rescisão contratual.
E
é vedada qualquer compensação quando do pagamento das verbas rescisórias ao empregado.

Com o objetivo regulamentar o exercício do direito de greve dos servidores públicos, conforme previsto no Art. 37, inciso VII da Constituição Federal, encontra-se, atualmente, aguardando leitura de requerimento no Plenário do Senado Federal, o Projeto de Lei nº 710/2011. Assinale a alternativa que descreve corretamente um aspecto da ementa desse projeto de lei.

A
Determina que nos serviços públicos essenciais, as entidades sindicais ou os servidores ficam obrigados a manter em atividade, no mínimo, 60% do total dos servidores, garantindo-se, assim, a continuidade dos serviços indispensáveis à comunidade.
B
Permite que os servidores públicos possam realizar greves sem qualquer tipo de restrição.
C
Estabelece que a greve deve ser comunicada com antecedência mínima de 72 horas.
D
Proíbe a greve em serviços públicos essenciais.
E
Define que os servidores não podem ser punidos por participar de greves.