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Qual a Denominação do agente Previdenciário que tem a competência de receber as Contribuições do INSS?
Sujeito Ativo.
Sujeito Solidário.
Sujeito Alternativo.
Sujeito Subsidiário.
Sujeito Passivo.
Quando a troca de uniforme deve ser considerada como tempo de trabalho?
Se a empresa exigir que a troca de uniforme ocorra em seu estabelecimento, esse período será computado como tempo de trabalho.
A troca de uniforme nunca deve ser considerada como tempo de trabalho.
A troca de uniforme deve ser considerada como tempo de trabalho apenas se o empregado estiver efetivamente trabalhando.
A utilização de medicamentos pela população é extremamente comum, contudo, às vezes ocorre a interrupção do tratamento medicamentoso e o paciente acaba com caixas do medicamento sem utilização em sua residência.
É possível realizar a troca ou devolução de medicamentos? Por quê?
A devolução ou troca de medicamentos só é possível quando há a verificação de um desvio de qualidade da medicação, devido ao risco sanitário.
É possível realizar a troca ou devolução de qualquer medicamento, devido ao risco de automedicação.
É possível a troca ou devolução quando o medicamento é de controle especial, devido ao risco de o paciente utilizar novamente sem indicação médica.
A devolução de medicamentos somente é possível quando há a verificação de vencimento da medicação, devido ao risco sanitário.
Assinale a alternativa que contém, apenas, um período.
“O trabalhador fica conectado em tempo integral, no sistema da empresa.”
“O controle do empregador é ainda mais acirrado quando os empregados estão a distância.”
“Os chefes podem saber o que cada um está fazendo em tempo real, frisa.”
“O Twitter, por exemplo, informou em maio que os funcionários poderiam trabalhar em casa para sempre, caso preferissem.”
“A exceção ficaria por conta daqueles profissionais que não conseguem desempenhar o trabalho a distância, como a equipe de manutenção nos servidores.”
Qual é o prazo para o trabalhador ajuizar uma reclamação trabalhista após o término do contrato de trabalho?
Sobre o estudo das férias, de acordo com o material disponibilizado e pela CLT, pode-se afirmar, exceto:
Tem como objetivo viabilizar a materialização de metas de saúde e segurança do trabalho e de reinserção familiar e comunitária do trabalhador.
Existe convenção da O.I.T sobre o tema.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
Terá direito a férias de 24 dias o trabalhador quando houver tido de 5 (cinco) a 14 (quatorze) faltas.
O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
O princípio da continuidade da relação de emprego estabelece que:
O contrato de trabalho pode ser rescindido sem motivo justificado, a qualquer momento
A relação de emprego deve ser mantida de forma estável, salvo em casos excepcionais como falta grave
O empregado deve sempre ser despedido por justa causa, sem a possibilidade de acordo entre as partes
O princípio da continuidade significa que a relação de trabalho não pode ser interrompida, mesmo que o empregado queira se desligar
Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar que: