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Diante do exposto, interprete as informações abaixo e indique a resposta correta quanto as informações de um projeto de plantio de feijão para um produtor de Minas Gerais.
A
QC = 833,46 \, \text{kg/ha}; N (Plantio) = 200 \, \text{kg de Sulfato de Amônia/ha}; P = 500 \, \text{kg de Super simples/ha}; K = 34,5 \, \text{kg de Cloreto de Potássio/ha}; N (Cobertura) = 300 \, \text{kg de Sulfato de Amônia/ha}; Stand de Plantas/ha = 300.000 \, \text{plantas/ha}.
B
QC = 810,00 \, \text{kg/ha}; N (Plantio) = 100 \, \text{kg de sulfato de Amônia/ha}; P = 110 \, \text{kg de Super Simples/ha}; K = 40 \, \text{kg de Cloreto de Potássio/ha}; N (Cobertura) = 200 \, \text{kg de Sulfato de Amônia/ha}; Stand de Plantas/ha = 100.000 \, \text{plantas/ha}.
C
QC = 800,00 \, \text{kg/ha}; N (Plantio) = 100 \, \text{kg de sulfato de Amônia/ha}; P = 550 \, \text{kg de Super Simples/ha}; K = 89 \, \text{kg de Cloreto de Potássio/ha}; N (Cobertura) = 250 \, \text{kg de Sulfato de Amônia/ha}; Stand de Plantas/ha = 150.000 \, \text{plantas/ha}.
D
QC = 816,80 \, \text{kg/ha}; N (Plantio) = 40 \, \text{kg de sulfato de Amônia/ha}; P = 90 \, \text{kg de Super Simples/ha}; K = 20 \, \text{kg de Cloreto de Potássio/ha}; N (Cobertura) = 60 \, \text{Kg de Sulfato de Amônia/ha}; Stand de Plantas/ha = 300.000 \, \text{plantas/ha}.
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A suspensão disciplinar do empregado, por falta praticada na execução das obrigações decorrentes do contrato de trabalho,
A
não tem limite máximo fixado em lei, devendo adequar-se à gravidade da falta.
B
não pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
C
não pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
D
não pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
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A Administração Superior da Unioeste tem, como órgão máximo normativo e deliberativo,

A

a Reitoria

B

o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão.

C

o Conselho de Campus.

D

o Conselho Universitário.

E

o Conselho de Centro.

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Em relação ao dissídio coletivo, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Visa a solução de conflitos entre partes que se contrapõem numa relação de trabalho pela justiça.
B
São ações ajuizadas nos Tribunais do Trabalho com o objetivo de solucionar conflitos.
C
A decisão de acordo é de competência das partes envolvidas.
D
A decisão de acordo cabe ao poder judiciário.
E
Todas as alternativas estão corretas.
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Sobre a composição da CIPA assinale a alternativa:

A

O empregador elegerá o Presidente da Comissão.

B

Os representantes dos empregados serão eleitos por voto aberto.

C

Os empregados designarão o Vice-presidente.

D

Os representantes dos empregadores serão eleitos por voto secreto.

E

Os representantes dos empregadores serão designados e não eleitos.

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Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição?
A
Proteção ao trabalhador.
B
Primazia da realidade.
C
Irrenunciabilidade de direitos.
D
Continuidade da relação de emprego.
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Qual é a finalidade da contribuição sindical para os sindicatos de empregadores e de agentes autônomos?

A

Assistência técnica e jurídica; assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica; realização de estudos econômicos e financeiros; agências de colocação; cooperativas; bibliotecas; creches; congressos e conferências; medidas de divulgação comercial e industrial no País, e no estrangeiro, bem como em outras tendentes a incentivar e aperfeiçoar a produção nacional; feiras e exposições; prevenção de acidentes do trabalho; finalidades desportivas.

B

Assistência jurídica; assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica; assistência à maternidade; agências de colocação; cooperativas; bibliotecas; creches; congressos e conferências; auxílio-funeral; colônias de férias e centros de recreação; prevenção de acidentes do trabalho; finalidades desportivas e sociais; educação e formação profissional; bolsas de estudo.

C

Assistência técnica e jurídica; assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica; assistência à maternidade; bolsas de estudo; cooperativas; bibliotecas; creches; congressos e conferências; auxílio-funeral; colônias de férias e centros de recreação; estudos técnicos e científicos; finalidades desportivas e sociais; educação e formação profissional; prêmios por trabalhos técnicos e científicos.

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O que caracteriza o salário mínimo estabelecido pela Constituição e pela CLT?

A

Ele é fixado anualmente, com base em acordos entre empregador e empregado

B

Ele é definido pelo presidente da República de acordo com a necessidade do trabalhador

C

Ele deve garantir as condições mínimas de subsistência para o trabalhador e sua família

D

Ele é determinado apenas por acordos coletivos entre sindicatos e empresas

E

Ele não é obrigatório, sendo determinado por cada empregador

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Sobre a sucessão empresarial ou de empregadores prevista na CLT, assinale a alternativa correta.

A

As obrigações trabalhistas, exceto as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.

B

As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor e do sucedido.

C

A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.

D

A empresa sucedida responderá subsidiariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.

E

As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucedido.

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¿Cuál es la definición de huelga legal según el Artículo 239 del Código de Trabajo?
A
La suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
B
La suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
C
La suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de cinco o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
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