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A organização cuja preocupação básica é com a legalidade, legitimidade, regras e regimentos é classificada como orientada para o(a)

A

Função.

B

Pessoa.

C

Tarefa.

D

Poder.

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A distinção entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é crucial para entender as relações laborais. Tanto na suspensão quanto na interrupção, não haverá o fim do contrato de trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser que houvesse justo motivo ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral. Sobre a interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que:

A
Não há pagamento de
B
período de afastamento não é contabilizado como tempo de serviço para os efeitos legais.
C
período de afastamento é contabilizado como tempo de serviço para todos os efeitos legais.
D
Na interrupção, há prestação de trabalho pelo empregado.
E
A interrupção ocorre apenas em casos de férias.
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Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
A
Categoria profissional diferenciada
B
Nenhuma das alternativas
C
Categoria profissional
D
Categoria econômica
E
Categoria econômica diferenciada
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Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta

A
O contrato de experiência poderá ser prorrogado no máximo duas vezes em igual período.
B
Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
C
O contrato por prazo determinado admite até 2 (duas) prorrogações, dentro do prazo de validade.
D
Entre o final de um contrato por prazo determinado e o início de outro é necessário que haja decorrido mais de 1 (um) ano, sob pena do segundo ser considerado por prazo determinado.
E
O prazo máximo para o contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
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Questão 7 (XXXI EXAME DE ORDEM – FGV - 2020) Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

A
Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
B
Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.
C
A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes.
D
O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.
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O contrato de trabalho típico (indeterminado) é caracterizado por:

A

Ser o mais comum, com vínculo de emprego sem prazo de término, salvo por iniciativa do empregador ou empregado

B

Ser exclusivo para estagiários, com jornada reduzida e não remunerada

C

Exigir o pagamento de salários por tarefa executada, sem vínculo empregatício fixo

D

Impedir a rescisão do contrato, salvo por motivo de força maior

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Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal.

É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:

A
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
B
será lícito, seja qual for a sua finalidade.
C
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
D
será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
E
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
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