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Analise as proposições abaixo:

  1. De acordo com o Código de Processo Civil, se em lide individual for suscitada inconstitucionalidade de ato normativo, o juiz de primeira instância deverá, na primeira oportunidade, remeter a questão à apreciação do Plenário do Tribunal, em razão da cláusula de reserva de plenário.
  2. Em controle difuso de constitucionalidade, os tribunais poderão declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder público somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial.
  3. A edição de súmula vinculante demanda a aprovação do texto pela totalidade dos membros do Supremo Tribunal Federal.
  4. A súmula vinculante poderá ser cancelada por provocação daqueles que podem propor a ação direta de inconstitucionalidade.
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Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo. Nessa decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social. O acordo homologado não se equipara à decisão judicial. Após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social. O termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes. O termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.

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Em relação à tutela da probidade administrativa, considere as seguintes proposições:

I. Por intervenção processual móvel entende-se o poder conferido à pessoa jurídica de assumir no processo de improbidade administrativa, a posição que melhor convier ao interesse público, refutando ou concordando com as alegações do Ministério Público;

II. Na defesa preliminar prevista na Lei 8429/1992 poderá o requerido alegar somente questões preliminares, sendo-lhe vedado apresentar defesa de mérito, pois, referida lei não prevê a possibilidade
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a conscientização pública para a preservação do meio ambiente;

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Com relação ao registro de candidatura e sua impugnação, assinale a opção correta.

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A tipologia do conflito depende da relação existente entre o ânimo das partes conflitantes e a percepção que elas têm do fato gerador do conflito. Basta compreender que a falta de percepção ou uma avaliação equivocada pode gerar ou agravar um conflito, que poderia ser evitado ou sanado em sua fase inicial.
Diante do exposto, os conflitos podem ser classificados como: evidente, eventual, reivindicatório, equivocado, oculto e suposto. Com base nos estudos da disciplina e no livro base, assinale a alternativa que aponta correntemente um exemplo de conflito reivindicatório:
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No tocante ao métodos alternativos de resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:

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No caso em tela, observa-se as seguintes considerações:

Afirmativa I: Certa - O banco de horas anual pode ser previsto em negociação coletiva e o disposto se sobrepõe a lei, conforme art. 611-A, II, da CLT.

Afirmativa IV: Certa – Nos termos do artigo 620 da CLT, as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

Qual das alternativas abaixo é verdadeira?

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A percepção do conflito depende de fatores externos e internos aos envolvidos, tendo por base a assertiva marque a alternativa correta

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Analise as afirmativas abaixo sobre os efeitos do contrato de trabalho.

  1. Mesmo se permanecer a subordinação jurídica e as características gerais do contrato de trabalho, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor de empresa tem o seu contrato de trabalho rescindido, não se computando o tempo de serviço desse período como diretor, obrigando a empresa a readmiti-lo quando terminar seu prazo.
  2. Caracterizada a relação de emprego e para todos os efeitos contratuais, é lícito distinguir entre a prestação de serviço realizada no estabelecimento do empregador e a executada no domicílio do empregado ou em outro local onde a empresa não tem o controle.
  3. Findos os efeitos decorrentes do motivo de força maior, o empregador poderá restabelecer os salários reduzidos dentro do prazo de seis meses subsequentes à data da cessação dos seus efeitos, mediante autorização do Ministério do Trabalho e comunicação ao sindicato dos empregados.
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