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Analise o caso a seguir:

A Gestão do Conhecimento está evoluindo ao longo do tempo. Sua constituição é abrangente e envolve a gestão da informação, a Administração, a Psicologia e a Ciência da Informação. Por sua complexidade, ela deve ser tratada com atenção e seguir algumas etapas para ser implantada. A organização Olhando para o Futuro decidiu estabelecer a gestão do conhecimento em seu departamento de criação. O gestor médio Adamastor, preocupado em expandir um modelo que fosse eficaz, desenvolveu uma proposta que consistiu nas seguintes etapas:

  1. __________ – criação de um espaço físico e virtual que propicie a troca de conhecimentos entre os funcionários.
  2. __________ – comunicação do posicionamento organizacional voltado à criação e à troca de conhecimento.
  3. __________ – registro de ações que representam a criação do conhecimento, sua manutenção e armazenamento, bem como capacitação para o aprendizado.
  4. ___________ – mensuração para verificar se está havendo criação do conhecimento e se está ocorrendo consolidação do capital intelectual

A ordem que representa a identificação correta dos aspectos que envolvem a gestão do conhecimento, no modelo proposto por Adamastor, é:

A
aprimoramento – comunicação – ambientação – ação.
B
ambientação – gestão – ação – aprimoramento.
C
gestão – comunicação – ação – ambientação.
D
ação – ambientação – gestão – aprimoramento.
E
ambientação – ação – gestão – aprimoramento.
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O processo de negociação nos acompanha desde o nascimento, pois, quando criança, negociamos através do choro; mais adiante, negociamos com o parceiro em busca de uma melhor convivência; negociamos com o empregador as férias, o salário e os horários. Observamos assim, que a negociação faz parte de nossa vida pessoal e profissional. Sobre negociação, analise as sentenças a seguir: I- A negociação surge como processo e forma de resolver conflitos a fim de viabilizar resultados desejados. II- A negociação como processo unilateral visa ao estabelecimento de ideias e utiliza o monólogo para este fim. III- A negociação como processo ocorre quando existe um conflito de interesses entre as partes. Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença III está correta.
B
As sentenças II e III estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças I e III estão corretas.
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Todo negociador, necessita lidar com eficácia em relação aos aspectos da sua inteligência emocional. Dentro deste contexto é correto afirmar que, quando falamos de emoção em negociação estamos falando em:
A
Ter autoconsciência e ser automotivado.
B
Ser incapaz de lidar com o emocional do outro.
C
Saber lidar e controlar as próprias emoções de maneira produtiva e positiva.
D
Se autoconhecer e autoavaliar-se.
E
Participar de análises em grupo.
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Qual é o objetivo principal do treinamento no contexto organizacional?

A

Melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

B

Atualizar os funcionários com novos conhecimentos e habilidades.

C

Preparar funcionários para se aposentarem.

D

Reduzir os custos operacionais da organização.

E

Permitir a promoção rápida dos funcionários.

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Os procedimentos para adequação de registro de produtos de uso veterinário frente à alteração de Limite Máximo de Resíduos - LMR são estabelecidos pela Portaria n° 200, de 22/01/2021. Conforme essa Portaria, para os casos em que não haja LMR estabelecido pelas referências citadas, o Ministério da Agricultura adotará o LMR de:

A
10 ext{ g} / ext{kg}
B
10 ext{ mg} / ext{kg}
C
10 ext{ ng} / ext{kg}
D
10 ext{ µg} / ext{kg}
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Qual é o requisito educacional mínimo para a posição de Atendente e Repositor no Mercado Brasil?

A
Estar atualmente matriculado no ensino médio.
B
Ter pelo menos 3 meses de experiência para alcançar um desempenho satisfatório.
C
Possuir diploma de graduação.
D
Ter experiência anterior em vendas.
E
Não é necessário nenhum requisito educacional.
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Qual é o objetivo de um plano de carreira para os colaboradores?

A

Promover mudanças nas políticas da empresa.

B

Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

C

Garantir que todos os colaboradores tenham o mesmo salário.

D

Fazer com que os funcionários realizem mais horas de trabalho.

E

Aumentar a cobrança sobre os resultados da empresa.

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A Lei Orgânica nacional (LC 80/94) investe o Defensor Público do poder de “certificar a autenticidade de cópias de documentos necessários à instrução de processo administrativo ou judicial, à vista da apresentação dos originais”. Tal investidura, segundo sua natureza jurídica, pertence ao estatuto de
A
funções institucionais.
B
proibições do cargo.
C
prerrogativas do cargo.
D
garantias do cargo.
E
deveres do cargo.
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A avaliação de desempenho tem como objetivo:

A

Determinar a quantidade de horas trabalhadas pelos funcionários

B

Medir o desempenho individual e coletivo, visando melhorias

C

Atribuir penalidades aos funcionários com baixo desempenho

D

Garantir a aplicação de normas internas

E

Oferecer aumento de salário automático aos melhores desempenhos

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Consoante o art. 1º, I, g, da LC 64/90, são inelegíveis “os que tiverem suas contas relativas ao exercício de cargos ou funções públicas rejeitadas por irregularidade insanável que configure ato doloso de improbidade administrativa, e por decisão irrecorrível do órgão competente, salvo se esta houver sido suspensa ou anulada pelo Poder Judiciário [...]”.
A
Rejeição de contas públicas e inelegibilidade.
B
Efeitos da suspensão de pronunciamento sobre inelegibilidade.
C
Configuração da inelegibilidade por rejeição de contas.
D
Suspensão de pronunciamento sobre inelegibilidade.
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