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O que é um feedback eficaz no ambiente de trabalho?
Um retorno negativo, que apenas aponta falhas sem sugerir melhorias.
Uma avaliação positiva sem qualquer crítica.
Um retorno construtivo que orienta os funcionários a melhorar seu desempenho.
Uma crítica generalizada sem foco em ações específicas.
Um elogio sem qualquer sugestão de melhoria.
Em um modelo de gestão participativa quer seja em instituições formas ou não formais de educação, é desejável que estas políticas resultem de uma boa articulação da Sociedade Civil com o Estado, permitindo que a Sociedade Civil compartilhe não apenas a execução, mas, sobretudo, os espaços de tomada de decisão, atuando no planejamento, monitoramento e avaliação destas políticas. Considerando a informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Um projeto social é uma unidade menor do que uma política pública e a estratégia de desenvolvimento social que esta implementa.
I. A diferenciação de atividades predispõe o conflito por desenvolver maneiras específicas de agir, pensar de acordo com o setor em que o colaborador se encontra.
II. Membros que dependem um do outro para a realização de suas atividades predispõem a formação de conflitos, uma vez que podem ocorrer situações que colaboram para o aparecimento de grupos mais favorecidos e outros prejudicados.
III. Os resultados construtivos, conhecidos também por resultados positivos, são extremamente influenciados pela maneira como o conflito começou.
IV. Os resultados destrutivos de um conflito possuem consequências negativas, como a piora do relacionamento entre as partes envolvidas.
É importante enfatizar que no Tecnopólio a tecnologia passa cada vez mais fazer parte de nossas vidas e instituições, e por conta disso, quando menos percebemos estamos ministrando assuntos e conteúdos sem motivos aparentes, simplesmente pelo fato de que o processo que deve acontecer é dessa forma, dando origem à diversos questionamentos.
Sobre o tecnopólio, analise as asserções abaixo:
- A tecnologia passou a ser compreendida como o processo soberano do conhecimento.
- A sociedade em geral passou a ser compreendida como rendida e serva do soberano que está relacionado com a tecnologia.
- O tecnopólio passou a ser discutido como sendo um estado de cultura que envolve as crenças gerais da sociedade e define o seu rumo de acordo com o desenvolvimento e progresso da mesma, não tendo seus dogmas próprios.
- Devido ser entendido como um estado de cultura, o tecnopólio se tornou o principal reconhecimento social do indivíduo, onde o mesmo passou a encontrar o sentido de suas ações por meio da tecnologia.
No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como: