Questões

No que se refere à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens como Certo ou Errado.

a) O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.

b) Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados.

c) A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

d) A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.

Um empréstimo deverá ser quitado por meio de 60 prestações mensais e consecutivas, vencendo a primeira prestação 1 mês após a data da contração da dívida. Utilizou-se o sistema de amortização constante (SAC) a uma taxa de 2\\% ao mês, verificando-se que o valor da 20^{a} prestação é igual a R$ 5.460,00. O valor da última prestação é de:

Nesse caso, a alteração não é válida, por ofensa ao princípio da impessoalidade, advindo da adoção de novos critérios de pontuação e da ampliação do número de candidatos na segunda fase.

A transparência nas ações de gestão de pessoas no setor público tem como objetivo:

A visão quadrimembrada do ser humano é originada pela Antroposofia – ciência que estuda o desenvolvimento do homem e as diferentes relações com seu ambiente – que reflete nas várias áreas do conhecimento: medicina, pedagogia, agricultura, arquitetura, administração, farmácia, odontologia, psicologia, etc. Dentro desta perspectiva, quais níveis a visão apresentada contempla?

Qual a diferença entre desempenho e performance?