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Paciente de 48 anos com dor em HD e vômitos. Fez ecografia que evidenciou litíase e edema de parede vesicular. Qual melhor conduta?

A
tomografia para melhor avaliação
B
cirurgia convencional
C
Nenhuma das anteriores
D
avaliar risco beneficio e videocolecistectomia de urgência
E
CPRE
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Quais são os benefícios de um programa de gestão do clima organizacional?

A
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade acirrada e destrutiva.
B
Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc.
C
Estimula reações contra a organização.
D
Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas.
E
Auxilia a administração em reflexões internas e na própria avaliação institucional para a tomada de decisões prospectivas.
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Qual das definições abaixo indica a posição da psicodinâmica do trabalho?

A
O trabalho é delimitado pelo tempo-espaço, implicando a atividade exercida no seio do lugar de trabalho e no limite do expediente, ao menos que nas atividades em que esses limites são claramente estabelecidos.
B
O trabalho é, antes de mais nada, investimento pulsional, o que significa que existe a possibilidade de o trabalhador não se implicar no trabalho que realiza, reservando seu investimento para sua vida pessoal.
C
O trabalho inclui tudo o que implica o ato de trabalhar, abarcando a mobilização da inteligência, o engajamento do corpo, a capacidade de refletir, interpretar e reagir às situações, e o poder de sentir, pensar e inventar.
D
O trabalho é um meio para um fim, ou seja, a forma de garantir subsistência, conforto e status social, sendo tão mais saudável quanto melhor for o custo-benefício do trabalho para o trabalhador.
E
O trabalho reflete a responsabilidade que uma pessoa tem de utilizar seus talentos e suas competências para melhorar a produtividade da sociedade e garantir a estabilidade financeira pessoal e familiar.
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As pessoas tendem a desenvolver comportamentos padrões conforme as socializações recebidas e os relacionamentos estabelecidos. A ideia de trazer esse assunto é mostrar que nossos comportamentos devem ser flexíveis, a ponto de acompanhar a dinâmica de nossos relacionamentos. Sobre esses comportamentos é correto afirmar:

A
O comportamento assertivo torna a pessoa agressiva e ela pode se arrepender das atitudes tomadas.
B
O comportamento agressivo causa uma impressão positiva uma vez que pessoas fortes precisam ser agressivas.
C
O comportamento não assertivo é aquele que a pessoa sempre pensa na resposta apropriada quando a oportunidade já passou.
D
O comportamento não assertivo e o agressivo tem características iguais pois ambos são repentinos.
E
O comportamento assertivo torna a pessoa insegura e incapaz.
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Sobre a classificação de quando avaliamos um componente no ambiente externo ou macroambiente que possui impacto negativo na organização, assinale a alternativa CORRETA:

A
Oportunidade.
B
Força.
C
Fraqueza.
D
Ameaça.
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A base para uma empresa possuir um SGQ é a implantação das normas ISO 9000. A ISO (International Organization for Standardization) é uma organização internacional de padronização, fundada em 1946 e com sede na Suíça e lançou em 1987, uma família de normas que tinha como base as normas britânicas BS 4891 e BS 5179 (aplicação prática e não utilizadas em situações contratuais) e nas normas que surgem em 1979 (BS 5750), que com uma especificação para sistema da qualidade e para sistemas de inspeção, passou a ser utilizada em relações contratuais. No Brasil tem o nome: Normas ABNT NBR ISO 9000:2000 que é um conjunto de normas e a única delas que tem natureza contratual é a:

A
NBR ISO 9400: 2008
B
NBR ISO 9000: 2005
C
NBR ISO 9001: 2015
D
NBR ISO 9004: 2010
E
NBR ISO 19011
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A notícia apresenta uma situação que está fundamentada em um dos valores da governança corporativa. Com base na notícia, ASSINALE qual alternativa indica esse valor:

A
Fairness
B
Disclosure
C
Accountability
D
Compliance
E
Weaknesses
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Em um momento crítico para a economia, o que mais tem se falado, de forma global, é na otimização de recursos e na redução de custos. Como solução para o novo panorama da indústria, uma tendência tem se consolidado cada vez mais: a terceirização total.
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I) Decisões importantes sobre a aquisição de peças, materiais e componentes ou sua produção interna devem ser tomadas por um comitê com integrantes de vários departamentos.
II) Decisões estratégicas afetam vários setores, como departamento de materiais e o financeiro.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B
As asserções I e II são proposições falsas.
C
As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa da I.
D
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
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A partir do experimento mostrado e dos seus conhecimentos, assinale a opção correta abaixo.
A
A água retirada do micro-ondas se encontra superaquecida, ou seja, acima da temperatura de ebulição e a introdução da colher favorece a formação das bolhas, provocando a ebulição.
B
O fenômeno observado quando se coloca a colher dentro da água é chamado calefação e ocorre também quando deixamos cair água sobre uma superfície quente.
C
A colher transfere calor para a massa de água, o que a faz entrar em ebulição instantaneamente mesmo com pressão de vapor abaixo da pressão atmosférica local.
D
O estado de superaquecimento no qual a água se encontra é caracterizado principalmente pela estabilidade e apenas uma colher de metal poderia perturbá-lo.
E
O fenômeno observado não possui qualquer relação com a pressão atmosférica local, sendo exclusivamente devido às características da superfície da colher.
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Considere a seguinte crítica aos estudos sobre os modelos mentais relacionados à mudança organizacional. Quase todos os modelos existentes apontam a influência do ambiente na deflagração do processo de mudança, mas dificilmente demonstram como o impacto do ambiente varia conforme a delimitação dada pela própria organização a seu campo de atuação. O pressuposto que fundamenta a posição acima entende que os modelos mentais existentes não demonstram como o ambiente é, de certa forma, uma elaboração cognitiva.
A
não suscitam, na sua elaboração, que se considere o campo de atuação da organização.
B
existentes não tematizam o processo de mudança organizacional.
C
existentes não tematizam a relação entre o ambiente e o processo de mudança.
D
existentes não demonstram como o ambiente é, de certa forma, uma elaboração cognitiva.
E
demonstram que a mudança organizacional é experimentada e implementada no ambiente de trabalho.
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