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Sobre o modelo de competências desenvolvido a partir dos anos 1950, assinale a alternativa incorreta:

A
o modelo surgiu em 1950 e seus estudos não foram levados a frente, pois teve pouca aceitação no meio dos estudiosos de liderança até os dias atuais.
B
pela primeira vez, aceitava-se que a performance de um bom líder poderia ser replicada a partir do mapeamento de situações e competências.
C
o estudo foi conduzido por muitos anos, usando uma amostra de mais de 1800 oficiais.
D
as competências humanas são conhecimentos sobre a habilidade em lidar com pessoas, bem diferente das competências técnicas, que têm relação direta com trabalho com objetos.
E
na época, objetivo dos pesquisadores era analisar os elementos que afetavam sua performance, pois queriam entender os fatores de liderança que criavam um bom exemplo de desempenho para ser replicado nos atuais ambientes das organizações.
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O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com candidato sem correr risco de ser inapropriado?

A
Apressar candidato para terminar a entrevista no prazo.
B
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
C
Fazer perguntas de cunho pessoal.
D
Todas as alternativas estão incorretas.
E
Definir como conduzirá a entrevista.
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En la encuesta realizada por la Comissão Europeia (1999), sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na Europa, se perguntavam as razões pelas quais as mulheres estavam menos presentes nos postos de responsabilidade. Quais foram as duas respostas majoritárias?
A
“elas têm menos tempo por causa das cargas familiares” (62 ext{ extperthousand}) e porque “o ambiente de trabalho está dominado por homens e adaptado a eles” (52,5 ext{ extperthousand}).
B
“as mulheres não estão interessadas em postos de responsabilidade” (9 ext{ extperthousand} homens, frente a um 7 ext{ extperthousand} mulheres) e “elas estão menos preparadas para lutar por fazer carreira” (18 ext{ extperthousand} homens, e 17 ext{ extperthousand} mulheres).
C
“as mulheres nem sempre têm as qualidades requeridas para assumir postos de responsabilidade” (12 ext{ extperthousand} homens, frente a um 9 ext{ extperthousand} mulheres) e “o ambiente de trabalho está dominado por homens e adaptado a eles” (52,5 ext{ extperthousand}).
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A reação que Maria teve pode ser classificada como:
A
Comportamento.
B
Emoção.
C
Cognição.
D
Personalidade.
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Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O Design Thinking é a criação e evolução de valor em conjunto com stakeholders, intensificadas e desempenhadas através de plataformas de engajamento virtualizadas.


II. O uso das ferramentas de Design Thinking viabiliza uma escolha mais adequada do caminho a seguir na busca por inovação, tendo em vista que a seleção de ideias e prototipação viabiliza produtos centrados no indivíduo.

A
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
As asserções I e II são proposições falsas.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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Segundo a aula 9, quais são as características comuns dos empreendedores?

A
Apenas a afirmativa 1 está correta.
B
Apenas a afirmativa 2 está correta.
C
Apenas a afirmativa 3 está correta.
D
Apenas a afirmativa 4 está correta.
E
Apenas as afirmativas 1 e 3 estão corretas.
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Propósito de vida está relacionado com construtos estudados pela Psicologia Positiva, os quais vêm sendo pesquisados e analisados por essa área do conhecimento desde os anos 2000. Diante disso, responda: qual das alternativas apresenta constructos psicológicos associados à temática propósito de vida?

A
Emoções e bem-estar.
B
Florescimento e alegria.
C
Paixão e alegria.
D
Tristeza e alegria.
E
Felicidade e bem-estar.
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Pense na situação em que o Diretor de uma empresa lança um novo projeto, e solicita que os gerentes façam um levantamento para avaliar o que seria necessário para sua implementação. Você faz parte desse time, e no dia da primeira reunião, você e todos os outros gerentes apontam que o projeto será de difícil execução, necessitando de mais recursos, pessoal e equipamentos. De acordo com os preceitos da inteligência emocional de Daniel Goleman, qual seria o mais apropriado comportamento do Diretor da empresa?

A

Demitir os gerentes que não acreditam no projeto.

B

Cancelar o projeto imediatamente.

C

Ignorar as opiniões dos gerentes e seguir em frente com o projeto.

D

Definir os próximos passos, responsabilidades e objetivos de cada um e marcar a data da próxima reunião, afim de ter um quadro mais preciso, e tomar a decisão de continuidade ou cancelamento do projeto com mais segurança e mais livre de emoção.

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O conceito estabelece a necessidade no uso simultâneo e interligado de múltiplos canais objetivando a integração e relação entre on-line e off-line, melhorando então a experiência do cliente. Essa integração resulta em processos que dão apoio a uma visão uniforme de marca ou produto, incluindo compra, devoluções e trocas, estão on-line ou off-line. Estamos falando de:
A
fakechannel
B
burnchannel
C
omnichannel
D
flamechannel
E
loserchannel
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São dilemas éticos enfrentados pelas organizações e pautados pelas decisões dos seus gestores, exceto:

A

conflito de interesses.

B

integridade na comunicação.

C

justiça interna e externa.

D

tolerância à diversidade.

E

confidencialidades nas relações.

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