Questões

Sobre as estratégias de comunicação, precisamos evitar alguns comportamentos.

( ) Suas palavras dizem uma coisa e o seu tom de voz ou seus gestos e expressão corporal mostram outra.

( ) Tomar como certas coisas que você acha óbvio que o outro está pensando, como se pudesse ler a sua mente.

( ) É preciso tomar cuidado com determinados tipos de elogios.

( ) “Se você fizer isso, sofrerá consequências”.

A liderança transformacional explica como os lideres mudam as equipes ou as organizações ao criar, comunicar e modelar uma visão para a organização ou unidade de trabalho e inspirar os funcionários a lutarem por essa visão. Sobre o líder transformacional, analise as afirmativas e assinale V para verdadeiro e F para falso:

• ( ) Auxilia as organizações e as pessoas a fazerem mudanças positivas no modo como conduzem suas atividades.
• ( ) Inspira as pessoas a lutarem por mudanças positivas na organização e para fazerem mais do que é esperado.
• ( ) Exerce um nível de influência mais alto que um líder transacional dentro da organização.
• ( ) Auxilia as pessoas a adotarem uma perspectiva de curto prazo dentro da organização.

Sobre os fatores que influenciam a aprendizagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.

I - Potencial de aprendizagem também possui uma carga importante da herança genética que, quando combinada com o patrimônio social e cultural, exerce uma relevância fundamental para aprendizagem humana.

II - É necessária e urgente a união da biologia, neurociência

III - A aprendizagem é influenciada pela dimensão social, psicológica e motora.

IV - A aprendizagem é influenciada apenas pela dimensão social.

Qual é o quadrante em que as pessoas são lideradas por uma única pessoa em uma equipe?

Assinale V para alternativas verdadeiras e F para alternativas falsas:

• ( ) Um bom planejamento é essencial para qualquer elaboração de atividades, visto que deve obter o conhecimento do grupo, como já mencionado aqui, e também pelo fato de que a dinâmica deve ser congruente com o objetivo de sua aplicação.
• ( ) Conhecer o Grupo: É essencial obter as informações necessárias do grupo ao qual será submetido a dinâmica, pois nem toda a dinâmica fará sentido a qualquer situação. O facilitador ou treinador deve estar ciente do público que irá participar da dinâmica, a fim de que as atividades propostas não gerem possíveis constrangimentos. Elas devem ser aderentes ao perfil do grupo.
• ( ) Planejamento: Qualquer atividade de uma prática de dinâmica de grupo deve ser planejada, e o facilitador deve se atentar em estruturar e rever a dinâmica anteriormente à sua aplicação, após compreender o grupo que participará dela, ele deve fazer o planejamento de acordo com objetivo esperado com aquela ação.
• ( ) Integrar, acolher e estimular são alguns dos objetivos de uma dinâmica de grupo. Essa é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas, mas que deve ser precedida de planejamento para que seus benefícios sejam aproveitados.

Assinale a sequência correta:

Liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Sobre este tema, assinale V quando verdadeiro e F quando falso.

( ) A liderança pode ser carismática, quando os seguidores do líder atribuem a ele capacidades heróicas.

( ) Os líderes atuais precisam desenvolver habilidades, como a paciência, para compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir.

( ) Os líderes não precisam adaptar seus estilos às diferentes culturas.