Questões

Liderança é o resultado de fazer com que as pessoas ajam por meio de um grupo. Isso requer que uma direção seja dada ao esforço do grupo e que o compromisso seja tomado por seus próprios membros.

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

Assinale a alternativa correta que apresenta quais são os problemas que as empresas vêm enfrentando devido ao avanço da tecnologia e à velocidade das informações.

Questão 1/10 - Liderança e Coaching

Analise o caso a seguir:

Você é o gestor de RH da Creare - Consultoria, uma empresa inovadora que atua na área marketing, publicidade e propaganda. Os funcionários são em sua maioria jovens recém-saídos de faculdades, apesar de ter pessoas de diferentes idades, estes convivem de forma harmônica e respeitam as suas diferenças de competências. A empresa apresenta bons resultados, e, cada vez mais, ganha espaço no mercado e a confiabilidade dos clientes. A direção pretende investir ainda mais em programas de desenvolvimento para as equipes e você, enquanto gestor de RH, precisa identificar os métodos adequados para conduzir tais programas.

Considerando as características da empresa apresentada neste caso e o livro base, avalie as afirmativas a seguir, as quais apresentam os métodos utilizados para desenvolver equipes. Você deve distinguir, entre eles, quais se mostram adequadas para desenvolver as equipes da Creare - Consultoria.

I - As equipes devem participar de palestras, seminários e fazer cursos de pós-graduação, estes podem trazer maiores conhecimentos às equipes.

II - Você, como gestor de RH, deve propor como método a aprendizagem em ação, pois este desafia os funcionários a solucionar problemas e tomar decisões estratégicas.

III - Os programas devem utilizar métodos como: estudos de caso, jogos empresariais e dinâmica de grupos, pois são atividades que simulam diferentes aspectos de trabalho e de relacionamento.

IV - Você, como gestor de RH, pode compor programas como: coaching de equipe e team building, pois facilitam a convivência e oportunizam melhoria de performance da equipe.

É correto o que se afirma em:

Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

I- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.

II- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas.

III- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.

IV- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial.

É sempre bom lembrar que não se motiva pessoas, mas se tenta mobilizá-las. As razões da motivação são características intrínsecas, que dependem de valores e desejos egoístas e pessoais. O que se pode fazer é mobilizar indivíduos a usarem sua motivação intrínseca para fazer aquilo em que acreditam ou que precise ser feito. Não existe fórmula mágica, e o mais sensato é combinar ações e atitudes essenciais ao comportamento humano mais profundo, utilizando várias abordagens e técnicas. Julgue os itens a seguir como verdadeiro (V) ou falso (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA:

• ( ) As pessoas devem se sentir identificadas com as escolhas, ou definições, e participando das decisões.
• ( ) o líder criar situações que permitam a cada um dos membros de sua equipe vincular os benefícios da ação conjunta com vantagens pessoais
• ( ) Necessidade de uma comunicação inclusiva, sabendo o que faz, por que faz, para quem e para que faz e, sobretudo, que resultados são esperados do grupo como um todo e dele em particular.
• ( ) Permitir que as pessoas se sintam como destaques e excepcionais na comunidade e na organização.
• ( ) Percepção clara da escolha e definição dos participantes da equipe.

Abaixo você observa um visão sobre a figura da liderança e presente no site da Sociedade Latinoamericana de Coaching: "De modo simplificado, liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, transformando-os em uma equipe que gera os resultados almejados pela empresa." Analisando a questão da liderança nas organizações e o texto apresentado, assinale a alternativa correta.

Existem cinco etapas que podem ser praticadas diariamente para eliminar de forma gradativa as crenças limitantes. Assinale qual alternativa corresponde às cinco etapas:

1. Identifique as crenças limitantes que impedem você de agir. Escreva-as em um caderno.
2. Avalie a causa por trás delas e compreenda quando começaram.
3. Retome o gosto por se desenvolver e avalie quais são as metas, os sonhos e objetivos que você deseja alcançar. Em seguida, anote as crenças limitantes por trás dessas decisões.
4. Nesse momento, sua mente começará a substituir a crença limitante por uma crença existencial. É importante que agora deixe a procrastinação tomar conta da situação.
5. Tenha disciplina e comece a usar a nova crença em sua rotina.

Questão 4/10 - Liderança e Coaching

No mundo corporativo, não são raras as vezes nas quais um profissional é alçado à condição de líder. E isso não seria problema algum se o profissional em questão de fato desejasse tal liderança e tivesse se preparado para desenvolver suas competências técnicas e comportamentais (emocionais e relacionais) para esse desafio. Leia atentamente a frase a seguir e assinale a alternativa correspondente.

“É ferramenta essencial da liderança e configura-se em parte fundamental da avaliação, que objetiva orientar o colaborador a apresentar comportamento e desempenho adequados à determinada situação.”