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Com base no conceito da métrica do CAC, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I - Uma das métricas utilizadas é o coeficiente de ação de compra - CAC, cuja equação a ação de compra dividida pela consciência espontânea. PORQUE - busca converter a consciência espontânea, mas dessa vez em defesa, propriamente, a favor da marca. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:

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Com relação aos objetivos do CRM - Customer Relationship Management, citados pelo autor, pode-se afirmar que:

I. Visa melhorar o relacionamento com o cliente, de modo a conquistar a fidelização e elevar a probabilidade de ele continuar comprando da empresa.

II. Busca compilar informações dos clientes por meio de diferentes canais de comunicação, como por exemplo: televisão, revista, jornais e artigos impressos.

III. Coleta os seguintes dados para análise: informações pessoais, histórico de compras, preferências de compra, preocupações e necessidades a serem preenchidas.

IV. Emite Relatório de Vendas, onde é possível e recomendável analisar os motivos que levaram aos bons desempenhos e então aproveitá-los como parâmetro para o melhoramento do desempenho dos outros vendedores ou das outras regiões.

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O custo da conquista de clientes é superior ao da manutenção (estima-se que cerca de 5 vezes em média), o que sugere a busca da rentabilidade apoiada na lealdade (manutenção) do cliente.
Considerando que, no marketing de relacionamento, a empresa obtém diversos benefícios por se relacionar com seus clientes no longo prazo e, assim, obter a sua lealdade, avalie as afirmacoes a seguir:

  1. Clientes leais estão mais dispostos a relevar eventuais erros de sua marca preferida.
  2. Clientes leais são mais propensos a testar novos produtos e/ou serviços da empresa.
  3. Clientes leais consomem menos recursos de marketing, vendas e suporte, já que compram mais da empresa.
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Quais são os requisitos obrigatórios para o cargo de Gerente de Recursos Humanos na DTN - Expertise em RH?

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A legislação Brasileira relacionada à Saúde e Segurança no Trabalho é extensa e pode ser consultada em:

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Existem diversas técnicas para o desenvolvimento do marketing de relacionamento, assinale a opção que corresponde as características dos programas de fidelidade:

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Fundamentalmente, o CRM – Customer Relationship Management, traduzido como Gestão do Relacionamento com o Cliente, está relacionado ao estabelecimento de uma visão mais ampliada acerca do consumidor de um negócio, ou seja, é uma ferramenta que não se restringe à tecnologia.

Dessa maneira, assinale a alternativa que melhor apresenta as três concepções do termo CRM:

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Nas organizações de trabalho, sabemos que a área de Recursos Humanos tem papel central na definição para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências ao alcance das competências organizacionais. Logo, podemos dizer que essas competências organizacionais representam:
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Segundo alguns autores, a teoria das organizações, até a década de 70, estava sustentada por um paradigma explicativo da estrutura e funcionamento das organizações, que preconizava sua estabilidade. Este paradigma cedeu espaço ao da transformação organizacional, o qual pressupõe que as (o):

esforço de direcionamento de uma organização esteja voltado para o aperfeiçoamento contínuo, devendo o gestor funcionar como facilitador de condições e recursos que propiciem o desenvolvimento permanente.
alterações organizacionais sejam harmônicas e sutis para evitar rupturas bruscas, devendo o gestor funcionar como administrador de conflitos.
esforço de direcionamento de uma organização esteja voltado constantemente para o aperfeiçoamento contínuo, devendo o gestor funcionar como administrador de conflitos.
alterações organizacionais sejam harmônicas e sutis para evitar rupturas bruscas, devendo o gestor funcionar como facilitador de condições e recursos que propiciem o desenvolvimento permanente.
esforço de direcionamento de uma organização esteja voltado para a manutenção do status quo, devendo o gestor funcionar como facilitador de condições e recursos que propiciem a estabilidade organizacional.
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Esse é um método de treinamento que permite desenvolver a competência por meio de análise e discussão de situações concretas, existindo mais de uma alternativa de solução. Estamos nos referindo a que método de treinamento? Assinale a única alternativa correta:

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